Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2021 - BNP PARIBAS 645

7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique,

sociale, civique et environnementale de BnP PariBas

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Devoir de vigilance et Déclaration sur l esclavage moderne et la traite des êtres humains

des Principes de l Équateur : ils visent à éviter, minorer, atténuer ou compenser les impacts négatifs liés à de grands projets industriels ou d infrastructure sur les communautés, les écosystèmes et le climat ;

■ de l intégration de critères ESG dans le processus de connaissance du client (KYC) ;

■ d une intégration progressive des critères ESG dans les politiques de crédit et de notation ;

■ du développement et de l utilisation d outils de gestion et de suivi de ces risques, qui comprennent des questionnaires spécifiques pour les activités présentant des risques saillants ;

■ de formations aux dispositifs de gestion des risques ESG à destination des métiers de financement et des fonctions de contrôle ;

■ d un plan de contrôle opérationnel.

Afin de s assurer que le dispositif existant est adapté aux exigences de la loi sur le devoir de vigilance, BNP Paribas dispose de cartographies des risques portés par ses clients qui couvrent l ensemble des secteurs d activité et l ensemble des pays d opération des entités légales clientes :

■ pour chaque secteur d activité, les risques saillants liés aux droits humains et libertés fondamentales, à la santé et la sécurité des personnes et à l environnement ont été définis selon une méthodologie de notation du niveau de gravité et d occurrence de chaque risque, laquelle s inspire du cadre de référence de reporting sur les Principes Directeurs des Nations Unies. Le niveau de risque inhérent à chaque secteur d activité a ensuite été déterminé en fonction de la présence de risques saillants ;

■ un niveau de risque environnemental et social a été défini pour chaque pays d implantation du Groupe sur la base de sources de référence provenant d organisations internationales et d ONG reconnues, telles que : l Organisation Internationale du Travail, la Banque Mondiale, le Programme des Nations Unies pour l Environnement, Human Rights Watch, Transparency International, et le World Resources Institute ;

■ les niveaux de risque inhérents aux secteurs d activité et aux pays d implantation ont ensuite été combinés pour considérer les entités légales clientes ayant un niveau de risque environnemental et social élevé.

RÉSULTATS 2021 En 2021, les plans d actions définis antérieurement ont continué à être déployés sous l égide des responsables des métiers et fonctions concernés, membres du Comité Exécutif du Groupe.

Nos collaborateurs

À fin 2021, 100 % des entités de plus de 1 000 salariés ont mis en œuvre au moins l un des 10 engagements de la Charte de l OIT sur le handicap. L objectif inscrit dans les critères du plan de fidélisation à trois ans de plus de 7 000 collaborateurs clés est atteint.

À la clôture du programme HeForShe en mai 2021, BNP Paribas a atteint l ensemble de ses objectifs en termes d amélioration de la mixité des activités de marché avec :

■ un minimum de 40 % de femmes au sein du Graduate programme (actuellement 50 % contre 40 % en 2016) ;

■ au moins 40 % de femmes dans les programmes Leadership Talent (41 % à fin 2020 contre 31 % en 2016) ;

■ une augmentation de 40 % du nombre de femmes parmi les Senior Management Positions (21 % de femmes parmi les SMP à fin 2020 contre 15 % en 2016, soit une augmentation de 40 %).

En ce qui concerne les objectifs de mixité dans les Ressources Humaines, 27 % des HR Business Partners nommés entre mars 2018 et décembre 2020 sont des hommes, soit une progression de 50 %.

Pour ce qui concerne la filière IT, BNP Paribas a pour objectif de compter 1 000 femmes de plus d ici fin 2024, pour passer de 32 % à 37 % de femmes au sein de cette filière.

Concernant la violence basée sur le genre, le Groupe vise à mobiliser au moins 50 nouvelles organisations du secteur privé, renforcer et internationaliser ses dispositifs en interne, et accompagner ses client·e·s victimes.

L ONG Human Rights Campaign Foundation lui attribue de nouveau la note de 100/100 dans son Index Corporate Equality Index 2022 des entreprises nord-américaines les plus accueillantes et respectueuses de la population LGBTQ+.

BNP Paribas a mis en place un indicateur de suivi des employés du Groupe participant directement à la promotion des droits humains ayant reçu une formation spécifique sur les droits humains. À fin 2021, 93 % des collaborateurs auxquels la formation a été assignée ont suivi le module de sensibilisation en ligne pour la prise en compte des droits humains dans les décisions de financement. Depuis 2016, plus de 20 000 collaborateurs du Groupe ont reçu cette formation.

Nos fournisseurs et sous-traitants

Le nombre d évaluations ESG de fournisseurs et sous-traitants réalisées dans le cadre d appels d offres, notamment ceux relatifs aux catégories d achats à risques, est un indicateur suivi par BNP Paribas sur cette catégorie de parties prenantes.

À fin 2021, plus de 3 700 évaluations ESG(1) ont été menées, et plus de 1 400 Chartes Achats Responsables signées par les fournisseurs de BNP Paribas.

Notre activité propre

BNP Paribas mesure chaque année son empreinte environnementale liée à son fonctionnement propre (scopes 1 et 2). Cela intègre entre autres l électricité et le chauffage des bâtiments du Groupe, ainsi que les déplacements des collaborateurs. À fin 2021, le bilan des émissions de GES du Groupe s élève à 1,50 teqCO2

(2) par ETP(3) (soit - 17 % par rapport à 2020). Voir aussi La diminution de l empreinte environnementale liée à notre fonctionnement propre, Engagement 11.

Nos activités bancaires et financières

Créé en 2020 au sein de la fonction RISK, le Département Group Data Protection Office a pour mission de soutenir, conseiller et superviser les activités liées à la protection des données. En 2021, et pour la seconde année consécutive, une campagne a été réalisée afin de mesurer le degré de maturité en matière de protection des données. Cette campagne a porté sur 61 pays et 273 entités. (Voir Le droit à la vie privée, Engagement 8).

(1) Gestion des risques Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance.

(2) Tonnes équivalentes de C02.

(3) ETP : « Équivalent Temps Plein ».