Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2021 - BNP PARIBAS606

7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique, sociale, civique et environnementale de BnP PariBas

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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs

DES AVANCÉES CONSTANTES, DES INITIATIVES PIONNIÈRES POUR PLUS DE DIVERSITÉ

Favoriser l emploi et l insertion des personnes en situation de handicap

➤ NOMBRE DE SALARIÉS RECONNUS EN SITUATION DE HANDICAP(1)

Salariés en situation de handicap(2) Dont Recrutements

2019 2020 2021 2019 2020 2021

France 2 210 2 733(3) 2 804(4) 91 49 73

Belgique 74 61 N/A(5) 3 0 N/A

Italie 905 833 829 14 29 21

Luxembourg 8 12 11 0 0 0

Europe hors marchés domestiques 854 906 933 112 83 71

Reste du monde 186 247 274 90 76 75

TOTAL 4 237 4 792 4 851(6) 310 237 240

(1) Effectif physique sur 93 % de l effectif du Groupe (périmètre de reporting en baisse comparé à 2020). (2) CDI + CDD + alternants + apprentis + stagiaires. (3) Les résultats définitifs connus en juin 2021 pour la France s élèvent à 2 910 contre 2 733 connus en février 2021. (4) La déclaration annuelle étant décalée à mars 2022, les données communiquées pour la France en 2021 ne sont pas définitives. (5) Les salariés en situation de handicap ne pouvant officiellement déclarer leur situation à leur employeur en Belgique, ce chiffre n est plus communiqué. (6) 3 844,65 Equivalents Temps plein dans le monde.

Au 31 décembre 2021, on dénombre 4 851 salariés en situation de handicap dans 31 pays, soit un taux d emploi de salariés en situation de handicap rapportés à l effectif global de 2,7 %(1).

Ainsi, l ensemble des pays déploie dans une démarche d amélioration continue la Charte Entreprise et Handicap de l Organisation Internationale du Travail et cela se traduit par de nombreuses initiatives (notamment en Allemagne avec le programme My Ability proposant du coaching et des entraînements pour faciliter l accès à l emploi, aux États-Unis Bank of the West a obtenu le score de 90/100 à l étude « great place to work for people with disabilities », etc.).

En France, sur cette deuxième année du 4e accord Handicap (2020-2022), BNP Paribas SA réalise 63 recrutements. 1 855 actions de maintien dans l emploi et 134 actions de sensibilisation ont par ailleurs été comptabilisées en 2021. Le taux d emploi des salariés en situation de handicap a progressé à 5,18 % en 2020 contre 4,64 % en 2019(2).

Diversité des origines sociales et ethnoculturelles : 2021 marque un tournant majeur

Avec 173 nationalités présentes au sein du Groupe, dont 12(3) au sein du G100, BNP Paribas se mobilise depuis plusieurs années en faveur de la diversité des origines et de l équité professionnelle.

En mars 2021, le Groupe s est associé à la Journée Internationale pour l élimination de la discrimination raciale, marquant son engagement dans la lutte contre toute forme de discrimination liée à l origine.

Cette année est aussi celle de la co-construction, avec l ensemble des responsables RH des pays et métiers, d une feuille de route au niveau

Groupe dédiée à la diversité des origines sociales et ethnoculturelles, validée et soutenue par le Comité Exécutif et présentée au Conseil d administration. Déclinée localement dès 2021, cette trajectoire d amélioration permettra d accélérer dans les différentes implantations du Groupe au travers de thématiques prioritaires et d actions concrètes communes.

Dix réseaux professionnels internes se développent et contribuent activement à la sensibilisation et à la promotion de la diversité des origines sociales et ethnoculturelles, dans 7 pays (Brésil, États-Unis, Canada, France, Belgique, Royaume-Uni, Portugal), dont BOLD, Latamigos et CulturALL. Ce dernier est le nouveau réseau mondial regroupant les réseaux Afrinity en France, Friends of Africa en Belgique, UK Multicultural Network et Black Heritage ERG (Employee Resource Group) au Canada.

En France, le Groupe contribue à plusieurs grands programmes ayant un impact positif sur l insertion professionnelle des publics éloignés de l emploi du fait de leurs origines sociales, géographique ou ethnoculturelles. Ainsi, il soutient près de 280 associations et près de 500 collaborateurs en France sont mentors pour accompagner des jeunes dans leurs scolarités avec des associations comme Article 1, Proxité, Télémaque ou l AFEV, et dans leur insertion professionnelle avec des associations comme NQT. (Voir Des produits et des services accessibles au plus grand nombre, Engagement 7 et La lutte contre l exclusion sociale, Engagement 8). Enfin, le Groupe interagit avec « Le Club 21e Siècle » qui mène de nombreuses actions pour promouvoir la diversité et rétablir l égalité des chances de tous les citoyens en France. Toujours en France, sous l impulsion de la ministre Élisabeth Moreno, BNP Paribas compte parmi les 9 organisations pilotes qui expérimentent, dès janvier 2022, l Index Diversité et Inclusion.

(1) En 2020, à périmètre comparable (Effectifs du Reporting Social 2020 : 96 % des effectifs du Groupe), le taux d emploi était de 2,5 % tandis que le taux d emploi dans les entités qui déclarent suivre spécifiquement le nombre de collaborateurs en situation de handicap dans leur effectif est d environ 3 % (2,9 % en 2020). Rapporté à l effectif physique total du Groupe, il s élève à 2,5 % (stable par rapport à 2020). Comparé au chiffre publié en 2020 égal à 3,05 %, le taux d emploi calculé par rapport à l effectif des entités ayant déclaré au moins un collaborateur en situation de handicap s élève en 2021 à 3,2%.

(2) La hausse s explique notamment par le changement de méthodologie imposée par la règlementation en France.

(3) Dont la nationalité française.