Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2021 - BNP PARIBAS604

7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique, sociale, civique et environnementale de BnP PariBas

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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs

DES ACTIONS REMARQUABLES EN MATIÈRE D ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

Féminisation des instances dirigeantes

Comme annoncé à l occasion de la publication de ses résultats annuels 2020, le 5 février 2021, le Groupe a souhaité adapter son organisation et faire évoluer son équipe de direction, tout en poursuivant la féminisation de ses instances dirigeantes(1). Ces dispositions ont pris effet au lendemain de l Assemblée Générale du Groupe, le 19 mai 2021.

Le Conseil d administration a approuvé l objectif de mixité de 40 % de femmes à horizon 2025 au sein du Comité Exécutif du Groupe sur la base des modalités de mise en œuvre et du plan d action présentés par la Direction Générale. La Direction Générale informera annuellement le Conseil d administration des résultats obtenus.

Cette nouvelle organisation se traduit notamment par plusieurs nominations au sein du Comité Exécutif du Groupe, dont 3 femmes supplémentaires, établissant désormais la proportion de femmes au Comité Exécutif à un tiers, alors que cette instance était en 2011 exclusivement masculine.

(1) Ces informations répondent aux obligations prévues à l article L.22-10-10 2° du Code de commerce relatives à la manière dont la société recherche une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du Comité mis en place, le cas échéant, par la Direction Générale en vue de l assister régulièrement dans l exercice de ses missions générales et sur les résultats en matière de mixité dans les 10 % de postes à plus forte responsabilité.

(2) https://www.bnpparibas.co.uk/en/engagement/women-finance-charter/

Part des femmes 2020 2021 Objectifs

2025

Conseil d administration 6 femmes sur 14 membres, dont 1 élue par les salariés (41,7 % selon les règles de la loi Copé-Zimmermann)(1)

7 femmes sur 15 membres, dont 1 élue par les salariés et

1 représentant les salariés actionnaires nommée par l Assemblée Générale

des actionnaires (41,7 % selon les règles de la loi Copé-Zimmermann)(1)

Comité Exécutif 16 % (3/19) 32 % (6/19) 40 %

G100 (100 top executives) 29 % 34 % 40 %

Leadership for Change (Top 500) 27 % 32 % 40 %

Senior Management Position(2) 31 % 32 % 40 %

Talents Leaders for Tomorrow

Top 39 % 42 % 50 %

Advanced 46 % au global 42 % 48 % au global 45 % 50 %

Emerging 50 % 52 % 50 %

(1) Ce ratio est calculé en excluant les 2 administrateurs représentant les salariés et, à compter de l exercice 2021, l administratrice représentant les salariés actionnaires.

(2) La population Senior Management Position (SMP) du Groupe est composée de collaborateurs occupant environ 3 000 postes considérés comme ayant l impact le plus important d un point de vue stratégique, commercial, fonctionnel et de l expertise. Ce taux est calculé sur le nombre de femmes occupant un poste de SMP rapporté au nombre total de postes SMP pourvus au 31/12/2021 (déterminé sur 100 % des effectifs du Groupe en CDI).

Au Royaume-Uni, CIB et Personal Finance communiquent(2) des chiffres en conformité avec les objectifs qu ils se sont fixés en signant la « Women in Finance Charter » afin d accroître la part des femmes dans l encadrement supérieur : 30 % de femmes à fin 2023 chez CIB, et 50 % d ici au 30 septembre 2022 chez Personal Finance.

De même, le Groupe compte 32 femmes à des postes de direction sur des métiers stratégiques du Groupe (G100) tels que la Banque Commerciale en France, BNL, Cardif, Personal Finance (également membres du Comité Exécutif du Groupe), BNP Paribas Leasing Solutions, la direction de pays (Espagne, Royaume-Uni, Suisse, Canada, Australie) et la Direction Générale de banques de détail (BGL au Luxembourg, Bank of the West aux États-Unis). La Direction pour l ensemble du Groupe des Ressources Humaines, de la Conformité et de la RSE est également assurée par des femmes.

Porté par le bilan positif d HeForShe, le Groupe rejoint le Forum Génération Égalité

Le programme HeForShe a été clôturé avec succès en mai 2021 durant le sommet international ChangeNow. BNP Paribas a contribué au HeForShe Proven Solution Report, le plus grand recueil de solutions en matière d égalité des genres.

Afin d accélérer ce mouvement vers un équilibre femmes/hommes à tous les niveaux de la société, BNP Paribas poursuit et amplifie ses actions en s associant au Forum Génération Égalité, rassemblement mondial en faveur de l égalité entre les femmes et les hommes, organisé par ONU Femmes.

En devenant membre de deux coalitions majeures, le Groupe s engage à participer à une série d actions concrètes, significatives de progrès immédiats sur « La violence basée sur le genre » (voir Résultats 2021 Nos collaborateurs, Devoir de Vigilance) et « Les technologies et l innovation au service de l égalité entre les femmes et les hommes » (voir Égalité professionnelle ci-dessous).