Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2021 - BNP PARIBAS98

2 Gouvernement d entrePrise et contrôle interne

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Rapport sur le gouvernement d entreprise

(ii) Appréciation de la politique RSE par le marché Concernant le critère lié au positionnement du Groupe par rapport à ses pairs en matière de RSE dans les classements de performance extra-financière des agences FTSE, SAM et V.E., il est atteint puisque BNP Paribas se positionne dans le 1er quartile du secteur Banques des 3 agences précitées.

(iii) Appréciation de la politique RSE par l alignement avec les collaborateurs

Concernant le critère d'alignement avec les collaborateurs clés du Groupe, la mesure des objectifs RSE trisannuels fixés aux collaborateurs clés du Groupe dans le plan de fidélisation a permis de constater la condition comme satisfaite.

En conséquence, la mesure multicritère, en pourcentage de la rémunération variable cible, s élève à 10,00 % pour l exercice 2021 pour le Directeur Général et les Directeurs Généraux délégués.

RSE Appréciation de la politique RSE

(i) Par le Conseil (ii) Par le marché

(iii) Alignement avec les

collaborateurs Mesure

multicritère

Poids 3,33 % 3,33 % 3,33 %

Mesure 3,33 % 3,33 % 3,33 % 10,00 %

Critères qualitatifs Le Conseil d administration apprécie la part qualitative de la rémunération variable annuelle au regard de la mise en œuvre des critères prévus dans la politique de rémunération.

En ce qui concerne l exercice 2021, le Conseil d administration a principalement retenu et considéré comme accomplis pour M. Jean- Laurent Bonnafé :

■ des résultats opérationnels en 2021 en progression par rapport à 2020 et à 2019, démontrant le rebond de la Banque dans le contexte de la crise sanitaire de la Covid-19 et du soutien continu à l économie, avec en outre une pérennisation pour certains métiers des gains de parts de marché acquis en 2020. Le Groupe a dégagé un effet de ciseaux positif et a préparé les impacts de la réforme de Bâle III en augmentant son ratio de CET1 ;

■ son action déterminante dans la gestion de la Banque avec (i) l élaboration du plan stratégique 2025, (ii) la conclusion d un accord de cession de Bank of the West avec BMO Groupe et (iii) des acquisitions destinées à renforcer le modèle d affaires du Groupe (acquisition complémentaire de 50 % d Exane portant sa participation à 100 %, acquisition de FLOA, évolution du partenariat entre bpost banque et BNP Paribas Fortis) ;

■ le renforcement de la stratégie RSE de la Banque en matière (i) de lutte contre le réchauffement climatique notamment grâce aux financements liés à la transition énergétique et (ii) de diversité en contribuant à accélérer la part des femmes dans la technologie et l informatique (évènements organisés en 2021 par le mouvement Women & Girls in Tech) ;

■ la signature d un accord de télétravail en France qui concerne BNP Paribas (SA) et 20 filiales soit 90 % des effectifs du Groupe en France ;

■ l évolution de la gouvernance de l équipe dirigeante (nomination de nouveaux Directeurs Généraux délégués et Directeurs Généraux adjoints, renouvellement et féminisation d une partie du Comité Exécutif du Groupe) et les engagements complémentaires de promotion des femmes dans le cadre du nouveau plan stratégique 2025.

Pour M. Philippe Bordenave, en cohérence avec les appréciations retenues pour M. Jean-Laurent Bonnafé, au titre des 5 premiers mois de l exercice 2021 en tant que Directeur Général délégué :

■ des résultats opérationnels en 2021 en progression par rapport à 2019 avec notamment son implication dans la maîtrise des coûts et son rôle

dans la gestion du bilan et de la liquidité de la Banque assurant une structure financière robuste ;

■ son implication dans l élaboration du plan stratégique 2025 et dans l intégration des activités d Exane et de Prime Brokerage de Deutsche Bank selon les modalités convenues initialement ;

■ son action dans l amélioration des systèmes d information du Groupe et de leur résilience afin de protéger la Banque des cyberattaques et son suivi de la mise en œuvre des engagements de la politique RSE du Groupe ;

■ son engagement dans les revues réalisées par les équipes du Mécanisme de Supervision Unique ;

■ son engagement pour assurer la transition avec ses successeurs.

Pour M. Yann Gérardin, en cohérence avec les appréciations retenues pour M. Jean-Laurent Bonnafé et au titre des 7 mois de l exercice 2021 suivant sa nomination en tant que Directeur Général délégué en charge du périmètre CIB :

■ des résultats du pôle CIB en 2021 en nette hausse par rapport à 2019 (2020 étant une année exceptionnelle en termes de volumes d activité) avec la progression de BNP Paribas dans les classements des banques d investissement traduisant ses gains de part de marché ;

■ son rôle dans l élaboration du plan stratégique 2025 pour CIB, dans le rachat des 50 % que BNP Paribas ne détenait pas dans Exane et dans son intégration ainsi que dans l intégration des activités de Prime Brokerage de Deutsche Bank ;

■ son engagement pour renforcer l appropriation par les activités de marché du Code de conduite ;

■ son implication dans la mise en œuvre du modèle intégré de BNP Paribas ;

■ son action pour continuer de faire de CIB un leader en termes de RSE.

Et pour M. Thierry Laborde, en cohérence avec les appréciations retenues pour M. Jean-Laurent Bonnafé et au titre des 7 mois de l exercice 2021 suivant sa nomination en tant que Directeur Général délégué en charge du périmètre CPBS :

■ des résultats du pôle CPBS en 2021 en progression par rapport à 2020 avec en particulier une bonne performance des réseaux de Banques commerciales domestiques (ex-Domestic Markets), leur résultat net avant impôt retrouvant le niveau de 2019, dans un contexte de taux d intérêt bas et une forte croissance des métiers spécialisés ainsi qu une bonne maîtrise du coût du risque dans l ensemble des métiers de CPBS notamment chez Personal Finance ;