Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2021 - BNP PARIBAS 607

7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique,

sociale, civique et environnementale de BnP PariBas

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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs

Au Canada, un partenariat avec une association dédiée permet de mettre en place des sessions de sensibilisation et de formation pour le Top Management, autour des groupes autochtones. Au Royaume-Uni, le « Sponsor for Race » nommé depuis la signature en 2020 de la « Business in the Community Race at Work Charter » figure au sein du Top 10 des Champion Ally in the Investing Ethnicity Awards. Aux États-Unis chez Bank of the West, les responsables de métiers mettent en œuvre des « Affirmative Action Plans » et les différents « History Months » ont été célébrés : « Black, Asian & Pacific », et « Hispanic History Months ».

LGBT+ : mobilisation et portée internationales, initiatives pionnières

Lors de la 3e édition des « Rôles modèles et allié·e·s LGBT+ au Travail » organisée par L Autre cercle en France, avec son homologue anglais OUTstanding, le Groupe s est distingué cette année encore avec la nomination de deux collaborateurs lauréats dans les catégories Rôles modèles LGBT+ Leaders et Rôles modèles Dirigeants Alliés.

En France, à l initiative du réseau BNP Paribas Pride et pour la première fois parmi le réseau des banques traditionnelles, BCEF propose désormais l option « A chacun son image » qui permet à tous les clients de disposer d une carte bancaire au visuel LGBT+, dont une partie de la cotisation est reversée à SOS Homophobie. En outre, BCEF permet désormais à toute personne qui le souhaiterait de supprimer la civilité de sa carte bancaire et, pour les personnes transgenres, de changer facilement le prénom inscrit sur le moyen de paiement.

Au Royaume-Uni, la politique RH concernant les collaborateurs et collaboratrices transgenres a été mise à jour, accompagnée d un guide à destination des managers. BNP Paribas Suisse a obtenu le label LGBT+. En tant que « Best place to work for LGBT+ », Bank of the West multiplie les actions, par exemple autour du mois des Fiertés ou de la Journée pour la visibilité des personnes transgenres.

Intergénérationnel

Plusieurs programmes ont vu le jour en 2021, comme le programme « Build to shift » au Portugal, ou les sessions de mentoring chez BNL. Les enjeux autour de l intergénérationnel font également chaque année l objet de conférences et d ateliers, notamment à l occasion de la Semaine de la Diversité et de l Inclusion.

En dépit du contexte sanitaire, le Groupe en France a maintenu ses engagements en matière de formation et d insertion des jeunes pour recruter en 2021 plus de 2 000 nouveaux alternants et plus de 1 500 stagiaires. En outre, aujourd hui les 2/3 des offres proposées en CDI sont accessibles à des jeunes entrants sur le marché du travail. BNP Paribas a rejoint dès son lancement le plan gouvernemental « 1 jeune, 1 solution » puis la communauté « Les entreprises s engagent en France ». En 2021, c est plus de 20 000 collaborateurs de moins de 30 ans tous contrats confondus qui ont été recrutés par le Groupe (CDI, CDD, alternants, stagiaires).

Au sein de BNP Paribas SA en France, le nouvel accord Diversité et Inclusion porte à 150 le nombre de collaborateurs bénéficiaires du dispositif de mécénat de compétences senior, tout en élargissant le cercle des associations partenaires (voir Le mécénat de compétences et autres actions solidaires du Groupe, Engagement 5).

Des reconnaissances externes

Les très bons scores de BNP Paribas en matière de diversité et d égalité professionnelle se maintiennent en 2021.

À titre d exemple, BNP Paribas CIB Brésil a remporté cette année une nouvelle fois le prix Argent, dans la catégorie Corporate Category on Women Empowerment Principles.

En France, BNP Paribas dispose du label diversité (depuis 2009) et du label égalité professionnelle (depuis 2018).

BNP Paribas Canada a obtenu la certification Bronze level by Women in Governance.

BNP Paribas est toujours présent au sein d indices spécifiques aux questions d égalité professionnelle comme le Bloomberg Financial Services Gender Equality Index (BFGEI).

Avec un score global de 82/100 (vs. 81/100 en 2020), BNP Paribas maintient sa position de leader cette année dans le classement de l agence extra-financière de S&P SAM Corporate Sustainability assessment (top 6 %) alors que la moyenne du secteur Banques baisse légèrement (- 1 point à 38/100). Ces bons résultats s expliquent notamment par la reconnaissance de l action du Groupe en matière de « Pratiques du travail » (+ 10 points à 82/100). BNP Paribas est ainsi listé dans les indices responsables Monde et Europe du Dow Jones.

Les excellents résultats obtenus dans le classement reconnu des Global 100 Most Sustainable Corporations établi par le magazine canadien spécialisé Corporate Knights par le Groupe (1re banque française et 7e banque au niveau mondial sur un total de 576 banques évaluées) s expliquent notamment par ses actions en matière de représentation des femmes au sein des instances de direction (Conseil d administration et Comité Exécutif) ou de couverture sociale mise en place envers les collaborateurs du Groupe.

Enfin, le Groupe a obtenu la note maximale de A1+ à l issue de sa troisième notation sollicitée auprès de l agence Moody s ESG Solutions notamment grâce à ses mesures de lutte contre les discriminations et pour promouvoir la diversité et l inclusion, que les collaborateurs plébiscitent au cours des enquêtes internes.

RESPECT DES DROITS HUMAINS ET CODE DE CONDUITE

Promouvoir et respecter les conventions fondamentales de l Organisation Internationale du Travail sur les droits humains

BNP Paribas rejette toute forme d esclavage et de trafic des êtres humains. Dans son Code de conduite, le Groupe s est notamment engagé à promouvoir le respect des droits humains dans sa sphère d influence et à traiter avec dignité tous les collaborateurs qui se doivent respect mutuel.

BNP Paribas effectue une revue annuelle des pays à risques en matière de respect des droits humains(1). Le Groupe est présent dans 25 pays en situation préoccupante, pour 20,7 % de son effectif total. Par ailleurs, le Groupe ne compte aucun salarié de moins de 18 ans et n est présent dans aucun pays à risques.

Prévenir la discrimination, le harcèlement et la violence au travail

Le Groupe poursuit sa politique de lutte contre les comportements inappropriés en intégrant pleinement le chapitre « Respect des Collègues » du Code de conduite dans les actions et décisions du Groupe.

À cette fin, de nouvelles règles de gouvernance ont été définies en 2021 autour des grands axes : l élargissement de l éventail des comportements

(1) Source : Verisk Maplecroft (Human Rights Risk Index) identifie 23 pays à risque et 90 pays en situation préoccupante (inchangé depuis 2019). Parmi les 4 catégories de pays qu il identifie, les pays à risques sont notés entre 0 et 2,5/10 tandis que les pays dont la situation est préoccupante sont notés entre 2,5 et 5/10.