Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2021 - BNP PARIBAS 605

7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique,

sociale, civique et environnementale de BnP PariBas

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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs

Égalité professionnelle : développer et valoriser les parcours professionnels des femmes

Dans un contexte de mutations permanentes, il est essentiel de veiller à une employabilité équitable entre collaboratrices et collaborateurs. Pour cela, le Groupe fait le choix d anticiper et d identifier ses besoins en termes de compétences (exercice du Strategic Workforce Planning), afin de proposer aux collaborateurs des parcours adaptés (upskilling ou reskilling), en particulier vers les rôles de demain.

Partenaire historique du Women s Forum, le Groupe est, depuis mai 2018, membre de son Comité stratégique. En 2020, BNP Paribas s implique activement dans les 5 Daring Circles, cercles de réflexions et d actions regroupant différentes parties prenantes. Le Groupe s implique particulièrement dans les cercles dédiés aux rôles des femmes dans les métiers de l intelligence artificielle et des Sciences, Technologies, Ingénierie et Mathématiques (STEM). En signant en 2020 la Tribune Women & AI, BNP Paribas s est engagé à prévenir les risques des biais dans les algorithmes et à développer une IA au service de la progression des femmes dans la société. Plusieurs initiatives ont ainsi été lancées, notamment en termes de sensibilisation, gouvernance et formation.

Pour la filière IT, l ambition est claire : compter 1 000 femmes de plus d ici fin 2024, pour passer de 32 % à 37 % de femmes au sein de cette filière, ce qui confortera l avance du Groupe par rapport aux autres sociétés du secteur.

En France, le collectif Digital Ladies & Allies de BNP Paribas organise des évènements intergénérationnels « Women & Girls In Tech » pour encourager les collaboratrices et les jeunes filles de leur entourage à découvrir les métiers du numérique.

Pionnière parmi les entreprises du CAC 40 et du secteur financier en signant la Charte #JamaisSansElles en 2019, BNP Paribas ne cesse de renforcer sa mobilisation. Désormais plus de 490 signataires (dont 75 % d hommes), issus d instances de direction dans 22 pays, s engagent volontairement à ne plus participer à des tribunes, des tables rondes, des panels ouverts au public ou à des jurys, comptant au moins trois intervenants et qui n incluraient pas la présence d au moins une femme.

Mieux prévenir et lutter contre toutes les formes de violence

BNP Paribas est membre depuis 2018 de OneInThreeWomen, réseau européen d entreprises engagées contre les violences faites aux femmes et a rejoint le Comité Exécutif du réseau le 1er janvier 2021. Le réseau a renforcé son dispositif de sensibilisation (e-learning, podcasts, etc.). L objectif est d aider les collègues et managers à accueillir la parole et à détecter les signaux faibles de ces violences, qui constituent un facteur d inégalité au travail et un obstacle à l égalité professionnelle.

En France, BNP Paribas a rejoint l initiative #StOpE (Stop au sexisme dit « Ordinaire » en Entreprise) dès sa création en 2018, en signant un acte d engagement comportant 8 principes. Ce collectif rassemble aujourd hui 151 organisations membres.

La lutte contre le sexisme fait l objet de nombreuses actions au sein du Groupe : un e-learning de sensibilisation « Prévenir et lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise » à la disposition de l ensemble des collaborateurs du Groupe. De plus, en France, BNP Paribas a participé aux côtés de 16 autres organisations membres de #StOpE, à un baromètre du sexisme ordinaire en entreprise. 12 000 collaborateurs basés en France y ont répondu. Ce baromètre a favorisé une prise de conscience et une libération de la parole, tout en sensibilisant largement sur le sujet. Les entités ont renforcé ou mis en place des actions correctives.

Parentalité à 360° et équilibre des temps de vie

Parce que l égalité professionnelle passe aussi par un bon équilibre des temps de vie, le Groupe met en place de nombreuses actions autour de la parentalité à 360°.

En France, la 9e édition de la Semaine de la Parentalité a été organisée de manière digitale, suivie en direct et en rediffusion par près de 3 800 collaborateurs.

De nombreux dispositifs existent aussi à l international pour soutenir et accompagner la parentalité, notamment en Allemagne, Pologne, ou chez BNP Paribas Fortis, etc. Par exemple, BNL a mis en place le programme interactif de formation « Lifeed », visant à mettre à profit, dans la vie professionnelle, les compétences développées en tant que parent.

C est ainsi que près de 80 % des Effectifs du Reporting Social bénéficient d aide à la garde des enfants des collaborateurs, soit sous forme d aide financière, soit sous forme de structures d accueil. De surcroît, plus des 2/3 des Entités du Reporting Social, réparties dans 40 pays, accordent aux couples adoptants et aux couples de même sexe des droits de congé d accueil de l enfant similaires au congé maternité et paternité. Plus des 2/3 des Effectifs du Reporting Social couvrant 43 pays encouragent leurs employés à prendre leur congé paternité (second parent) par des actions de communication et de sensibilisation.