Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2021 - BNP PARIBAS 611
7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique,
sociale, civique et environnementale de BnP PariBas
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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs
protection souhaité par le Groupe en matière de santé et de sécurité des collaborateurs et continuer à maintenir l activité bancaire essentielle à l économie. La qualité de ces mesures ainsi que la participation des représentants du personnel à leur construction et à leur déploiement, ont été soulignées par les représentants du personnel eux-mêmes au sein de nombreuses instances dont le Comité Européen.
Bilan de l accord monde
En 2018, BNP Paribas signait avec UNI Global Union un accord portant sur 7 thématiques relatives aux droits fondamentaux au travail, permettant ainsi la consolidation des droits fondamentaux au travail et la mise en place d un socle social mondial s appliquant à l ensemble des collaborateurs du Groupe et ce dans l ensemble de ses géographies. Alors que l accord est arrivé à son échéance, le bilan de sa mise en œuvre partagé avec les représentants de la commission de suivi est positif.
Les plus grandes avancées concernent la thématique Santé et Qualité de vie au travail. Ainsi en 2021, toutes les collaboratrices concernées bénéficient d un congé maternité rémunéré d une durée de 14 semaines minimum. Un congé paternité rémunéré de 6 jours minimum est mis en place auprès de 51 pays couvrant plus de 142 000 salariés. De plus, les avantages suivants sont plus favorables que la loi : le congé maternité pour plus de 65 % des Effectifs du Reporting Social, et le congé paternité pour plus de 75 % des Effectifs du Reporting Social (Pour ce qui est du handicap, voir Favoriser l emploi et l insertion des personnes en situation de handicap).
Charte sociale européenne
Le Comité Européen(1) couvre 22 pays et plus de 67 % de l effectif total à fin 2021.
Il contribue fortement à la mise en œuvre de la Charte sociale européenne comprenant les accords européens sur la gestion de l emploi (2012), sur
l égalité professionnelle femmes-hommes (2014) et sur la prévention du stress (2017). Ces accords font par ailleurs l objet de suivi régulier auprès du Comité Européen.
Un groupe de négociation, composé de représentants du Bureau du Comité Européen, de deux Fédérations syndicales européennes et de la Direction, a échangé sur la mise en place d une Charte sur le télétravail visant à définir un cadre commun au déploiement et renforcement du télétravail au sein du Groupe BNP Paribas en Europe. Cette charte, approuvée par l ensemble des parties, vient compléter les trois accords européens existants.
En 2021, un accord a été négocié et conclu avec les représentants des organisations et fédérations syndicales concernées en vue notamment de permettre le maintien du Royaume-Uni au sein du périmètre du Comité Européen, pour une durée minimale de 3 ans. Cette disposition permet la poursuite de l application auprès de l ensemble des salariés du Royaume- Uni de la Charte sociale européenne, incluant 4 accords ou chartes sur les thèmes de l emploi, de l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, de la prévention du stress et du télétravail.
En France
Les négociations se sont poursuivies malgré la crise sanitaire, avec 108 accords signés (y compris les avenants) dans le Groupe BNP Paribas en France dont la moitié sont relatifs à la rémunération, à l épargne salariale et à l épargne retraite.
De plus, en juillet 2021, un accord définissant pour la première fois un cadre commun pour le développement du télétravail dans le Groupe a été signé avec deux organisations syndicales représentatives. Il inscrit le télétravail comme mode habituel et durable de travail tout en prévoyant plusieurs modalités possibles pour tenir compte à la fois de la diversité des métiers/activités du Groupe et des aspirations des collaborateurs. Un projet collectif d équipe permet la mise en place de l organisation du télétravail la plus adaptée à la nature des activités de chaque entité.
(1) Comité d entreprise européen réunissant des représentants des salariés des entités implantées dans l ensemble des pays de l Espace Économique Européen, à l exclusion des entités non détenues majoritairement.
➤ NOMBRE D ACCORDS COLLECTIFS SIGNÉS ET DE RÉUNIONS OFFICIELLES
Accords collectifs Nombre de réunions officielles
2020 2021 2020 2021
France 106 108 1 350 1 149
Belgique 3 7 193 144
Italie 58 39 266 201
Luxembourg 0 0 12 10
Europe (hors Marchés Domestiques) 176 131 573 449
Reste du monde 12 8 123 44
TOTAL 355 293 2 517 1 997
La gestion de l emploi
Dans un contexte de crise sanitaire, économique et sociale se prolongeant, le Groupe a souhaité continuer à garantir le maintien des salaires de l ensemble des collaborateurs des 65 pays dans lesquels il est présent, y compris de ceux qui ne peuvent pas travailler à distance. En 2021 comme en 2020, le Groupe n a pas souhaité recourir au dispositif de « chômage technique ».
La gestion de l emploi de BNP Paribas est une gestion responsable, qui anticipe les adaptations nécessaires pour maintenir sa performance économique, sa capacité de développement et donc l emploi à terme. Elle s appuie sur une mobilité interne dynamique, source d enrichissement des compétences, soutenue par des investissements en formation importants. Cette mobilité est également facilitée par l utilisation généralisée d une plateforme digitale RH facilitant une meilleure connaissance des compétences des collaborateurs et de leurs souhaits.
