Document de référence et rapport fi nancier annuel 2015 - BNP PARIBAS 501

7 UNE BANQUE RESPONSABLE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE,

SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

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Table de concordance avec la GRI 4, l ISO 26000, l UNEP-FI et les Principes du Pacte Mondial des Nations Unies

Document de référence 2015 Page Global Reporting

Initiative V4 (* ) ISO 26000 UNEP-FI(* *)

Principes du Pacte Mondial

des NU

Engagement 3 - Une gestion rigoureuse des risques environnementaux, sociaux et de gouvernance 458

Des politiques de fi nancement et d investissement encadrant les activités du Groupe dans les secteurs à forts enjeux ESG 459

G4-EC2, G4-EC8, G4-EN27,

G4-HR1

4.4, 4.6, 6.2, 6.3.4, 6.3.5, 6.6.3, 6.8.7

1.3, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.7

3.2, 3.3 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7,

8, 9, 10

Le respect des principes de l Équateur dans les fi nancements de projets 460

G4-EC8, G4-EN27, G4-HR9 6.6.7

2.2, 2.3, 2.6, 2.7

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10

Un dispositif spécifi que d évaluation des risques ESG dans nos produits et services 460 G4-14, G4-EN27

6.3.5, 6.7.4, 6.7.5 2.3

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10

Outils de gestion et de suivi de nos risques ESG 461 G4-14, G4-EN17,

G4-HR1 6.3.5, 6.4.7, 6.7.4, 6.7.5 2.3

1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10

RESPONSABILITÉ SOCIALE : FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT ET L ENGAGEMENT DES COLLABORATEURS

Leadership for Change 462 6.2.3, 6.4.7

L écoute des collaborateurs grâce au Global People Survey 463 5.3.3

Engagement 4 - Promotion de la diversité et de l inclusion 463

Un dispositif assurant un engagement global 463 6.4.3 1.4, 3.3

Des actions, des résultats visibles et un élargissement des thématiques 464

G4-10, G4-LA1, G4-LA12 6.4.3, 6.6.6 1

Une reconnaissance interne et externe renouvelée 465 5.3.3

Une sensibilisation continue de nos collaborateurs et de nos clients 465 5.5.5, 6.6.6 1.4, 3.3 1

Favoriser l emploi et l insertion des personnes en situation de handicap 465 6.3.10.2 1.5 6

Promouvoir et respecter les conventions fondamentales de l OIT 466 G4-HR4 6.3.10 1.5, 2.2 1, 2

Engagement 5 - Good place to work et gestion responsable de l emploi 467

Evolution des effectifs 467 G4-10 6.4.3

Le recrutement 469 G4-LA12, G4-LA13 6.4.3

Les mouvements 470 GA-LA1, G4-LA3 6.4.4

L'organisation du temps de travail 470 G4-LA3 6.4.4

Un dialogue social de qualité 471 G4-11, G4-LA8 5.3.3, 6.4.3,

6.3.10, 6.4.5 3.3 3

Une politique de rémunération compétitive 471 G4-52 6.4.3, 6.4.4

L'attention portée aux personnes 473 G4-LA6 6.4.3, 6.4.4 1.4 6

Engagement 6 - Une entreprise apprenante offrant une gestion dynamique des carrières 475

La gestion des carrières 475 G4-LA11 6.4.7 6

La politique de formation 475 G4-LA9, G4-LA10 6.4.7 1, 8

La mobilité 477 6.4.3, 6.4.7

(*) Approche managériale défi nie dans les lignes directrices GRI V4 ; EC : Économie ; EN : Environnement ; PR : Responsabilité du fait des produits ; LA : Emploi, relations sociales et travail ; HR : Droits de l Homme ; SO : Société ; FS : Impact des produits et services.

(**) Déclaration des institutions fi nancières sur l environnement et le développement durable, texte de mai 1997.