Document de référence et rapport fi nancier annuel 2015 - BNP PARIBAS466
7 UNE BANQUE RESPONSABLE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE, SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS
7
Responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement de nos collaborateurs
➤ NOMBRE DE SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP(* )
Recrutements
2013 2014 2015 2013 2014 2015
France (dont BNP Paribas SA)
1 350 (1 170)
1 398 (1 203)
1 497 (1 203)
53 (45)
52 (43)
57 (38)
Belgique (dont BNP Paribas Fortis)
66 (66)
69 (69)
71 (71)
1 (1)
3 (3)
0 (0)
Italie (dont BNL)
660 (520)
679 (524)
803 (649)
19 (6)
21 (2)
21 (11)
Luxembourg (dont BGL BNP Paribas)
59 (47)
53 (52)
54 (53)
0 (0)
0 (0)
0 (0)
Europe hors marchés domestiques 720 664 685 127 65 46
Reste du monde 50 68 127 65 9 52
TOTAL 2 905 2 931 3 237 265 150 176
(*) Effectif physique sur 82 % de l effectif du Groupe.
En France, sur cette dernière année du deuxième accord handicap, BNP Paribas SA a réalisé 38 recrutements (172 sur 4 ans) et 396 maintiens dans l emploi de salariés actifs (319 en 2014) soit 1 230 accompagnements, en progression de 24 %. Le taux d emploi des salariés handicapés est en progression constante, soit un taux d emploi de 3,6 % (2,8 % en 2011 à la fi n du précédent accord). Les actions de formation et de sensibilisation se renforcent sur le thème du handicap invisible, diversifi ées par des témoignages sur l intranet et complétées par des sessions de prévention menées conjointement avec le Service de Santé au Travail. Le troisième accord pour 2016-2019 a été signé fi n 2015 à l unanimité par les organisations syndicales. Dans les fi liales, BNP Paribas Personnel Finance a lancé le « programme handicap », avec un tour de France en bus et des ateliers sur le handicap sensoriel.
En Belgique, BNP Paribas Fortis a fait réaliser un fi lm pour sensibiliser collaborateurs et clients aux outils de compensation du handicap. Il est repris sur certains sites d associations de personnes en situation de handicap. En Italie, BNL a orienté son action autour du recrutement : formation de recruteurs et partenariat avec une CVthèque spécialisée. Bank of the West a lancé une véritable action en faveur des personnes en situation de handicap et pour l égalité des chances et a augmenté de zéro à 33 ses recrutements en un an.
PROMOUVOIR ET RESPECTER LES CONVENTIONS FONDAMENTALES DE L ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL SUR LES DROITS DE L HOMME BNP Paribas effectue une revue annuelle des pays à risques en matière de respect des droits humains(1). Comme en 2014, BNP Paribas est présent dans 8 pays à risques représentant 4,0 % de son effectif total, et dans 20 pays en situation préoccupante, pour 14,4 % de son effectif total, ce qui est relativement stable (3,1 % et 15,8 % en 2014). Par ailleurs, onze salariés (5 en 2015), essentiellement au Brésil, sont répertoriés dans le Groupe comme ayant moins de 18 ans et plus de 16 ans (pour plus d informations, voir chapitre 7, partie 4 Engagement 8 : La lutte contre l exclusion sociale et la promotion du respect des Droits de l Homme).
(1) Source : Maplecroft qui identifi e 41 pays à risque et 58 pays en situation préoccupante (contre 35 et 68 en 2014).