Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2019 - BNP PARIBAS84

2 Gouvernement d entrePrise et contrôle interne

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Rapport sur le gouvernement d entreprise

■ La Banque a signé un partenariat mondial avec le prix Nobel Pr. Yunus (Grameen Creative Lab) pour favoriser la création de « social business » et de produits à impact positif ;

■ Le déploiement en 2019 du plafonnement des frais d incident pour les comptes bancaires des clients considérés comme fragiles financièrement.

b) Sur le volet de la transition énergétique et écologique :

■ BNP Paribas est classée 1re banque européenne en matière de développement durable dans le Global 100 « Most Sustainable Corporations ».

■ La Banque a annoncé l arrêt du financement des acteurs dont l activité principale est liée au secteur des hydrocarbures non conventionnels et l arrêt de tout financement de projet charbon d ici 2030 dans l Union européenne et 2040 pour le reste du monde ;

■ Elle a révisé son objectif de financement à la hausse des énergies renouvelables.

(ii) Appréciation de la politique RSE par le marché Concernant le critère lié au positionnement du Groupe par rapport à ses pairs en matière de RSE dans les classements de performance extra- financière des agences FTSE, Robeco SAM et Vigeo-Eiris, il est atteint puisque BNP Paribas se positionne dans le 1er quartile du secteur Banques des 3 agences précitées.

(iii) Appréciation de la politique RSE par l alignement avec les collaborateurs

Concernant le critère d alignement avec les collaborateurs clés du Groupe, les objectifs RSE trisannuels fixés aux collaborateurs clés du Groupe dans le plan de fidélisation ont également été atteints.

En conséquence, la mesure multicritère, en pourcentage de la rémunération variable cible, s élève à 10,00 % pour l exercice 2019.

RSE Appréciation de la politique RSE

(i) Par le Conseil (ii) Par le marché

(iii) Alignement avec les

collaborateurs Mesure

multicritère

Poids 3,33 % 3,33 % 3,33 %

Mesure 3,33 % 3,33 % 3,33 % 10,00 %

Critères qualitatifs Le Conseil d administration apprécie la part qualitative de la rémunération variable annuelle au regard de la mise en œuvre des critères prévus dans la politique de rémunération.

En ce qui concerne l exercice 2019, le Conseil d administration a principalement retenu et considéré comme accomplis pour M. Jean-Laurent Bonnafé :

■ son action déterminante dans la gestion de la Banque dans le cadre du plan stratégique 2017-2020, (résultats opérationnels solides, mesures de réduction de coûts complémentaires permettant de résister à un environnement persistant de taux bas), tout en assurant l augmentation du ratio de CET1 dans la perspective de la révision de Bâle III ;

■ son rôle clé vis-à-vis des grands clients ;

■ la poursuite de l automatisation des processus et de la digitalisation des « parcours clients » ;

■ son engagement personnel sur les sujets liés à la transformation des systèmes d information de la Banque et son implication dans la résolution des incidents IT ;

■ son rôle dans le transfert des activités de prime brokerage de Deutsche Bank ;

■ son engagement pour faire de la Banque un leader reconnu pour sa stratégie RSE (la Banque a été désignée meilleure banque au monde pour sa responsabilité d entreprise 2019 grâce à ses actions en faveur de la finance durable (Euromoney awards for excellence)) ;

et pour M. Philippe Bordenave en cohérence avec les appréciations retenues pour M. Jean-Laurent Bonnafé :

■ des résultats opérationnels solides et une gestion bilancielle robuste dans le cadre du Plan de développement et de transformation 2017- 2020 et l accompagnement du plan dans ses dimensions financières, de maîtrise de coûts et de déploiement de l innovation technologique ;

■ son implication dans la résolution des incidents IT et dans l amélioration et la transformation des systèmes d information de la Banque ;

■ son rôle dans la conclusion de l accord du transfert des activités de prime brokerage de Deutsche Bank et dans la réalisation de ce transfert ;

■ la réalisation concrète des engagements de la politique RSE du Groupe ;

■ son engagement dans les revues réalisées par les équipes du MSU.

Synthèse Après prise en compte de l ensemble des critères de fixation de la rémunération variable annuelle, et de l évolution des résultats opérationnels du Groupe, le Conseil d administration, sur la proposition du Comité des rémunérations, a fixé la rémunération variable attribuée au titre de 2019 à :

■ 1 611 515 euros pour M. Jean-Laurent Bonnafé (représentant 103 % de sa rémunération variable cible) ;

■ 1 031 700 euros pour M. Philippe Bordenave (représentant 103 % de sa rémunération variable cible).