Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2019 - BNP PARIBAS 539
7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique,
sociale, civique et environnementale de BnP PariBas
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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs
DES RÉSULTATS NOTABLES
En matière d égalité professionnelle
Le Groupe continue à faire progresser la mixité dans les populations clés(1). À noter, la nomination d une troisième femme au sein du Comité Exécutif du Groupe au 1er janvier 2019, Marguerite Bérard, responsable de la Banque De Détail en France.
(1) Ces informations répondent aux obligations prévues à l article L.225-37-4 6° du Code de commerce relatives à la manière dont la société recherche une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du comité mis en place, le cas échéant, par la Direction Générale en vue de l assister régulièrement dans l exercice de ses missions générales et sur les résultats en matière de mixité dans les 10 % de postes à plus forte responsabilité.
Part des femmes 2018 2019 Objectifs 2020
Conseil d administration
6 femmes sur 14 membres, dont 1 élue par les salariés
(41,7 % selon les règles de la loi Copé-Zimmermann)(1)
6 femmes sur 14 membres, dont 1 élue par les salariés
(41,7 % selon les règles de la loi Copé-Zimmermann)(1) -
Comité Exécutif 10,5 % (2/19) 15 % (3/20) -
G100 (100 top executives)
27 % avec 39 % des nominations
de 2014 à 2018
30 % Avec 50 % des nominations
en 2019 -
Leadership for Change (Top 500) 25 % 27 % 25 %
Senior Management Position(2) 28 % 29 % 30 %
Talents Leaders for Tomorrow
Top 36 % 34 % 30 %
Advanced 42 % 43 % 40 %
Emerging 47 % 47 % 50 %
(1) Ce ratio est calculé en excluant les administrateurs représentants des salariés au nombre de 2 dans le Conseil. (2) Les Senior Management Position (SMP) ou le senior management du Groupe est composé de collaborateurs occupant les 3 000 postes considérés par les
Comités Exécutifs de l ensemble des Domaines d activités/Entités Opérationnelles/fonctions Groupe comme les postes ayant l impact le plus important sur les plans stratégique, commercial, fonctionnel et de l expertise.
Des reconnaissances externes
Les très bons scores de BNP Paribas en matière de diversité et d égalité professionnelle se maintiennent en 2019.
En France, BNP Paribas dispose du label diversité et égalité professionnelle.
BNP Paribas est également toujours présent au sein d indices spécifiques aux questions d égalité professionnelle comme le Bloomberg Financial Services Gender Equality Index (BFGEI) ou le Pax Ellevate Global Women s Index Fund.
En 2019, BNP Paribas figure en 26e position du Thomson Reuters Global Diversity and Inclusion Index, soit une progression de 2 places par rapport à 2018. Il se hisse au 33e rang du classement réalisé par Equileap (sur les 100 que compte l indice).
Enfin l ONG Human Rights Campaign Foundation lui attribue la note de 100/100 dans son indice Corporate Equality Index 2020 des entreprises
les plus accueillantes et respectueuses de la population LGBT+ aux États-Unis. Avec un score global de 79/100, BNP Paribas maintient sa position de leader dans le classement annuel de RobecoSAM (top 10 %) alors que la moyenne du secteur « Banques » est en baisse (- 8 points). BNP Paribas est ainsi listé dans les indices responsables Monde et Europe du Dow Jones.
Par ailleurs, les actions du Groupe en matière de diversité et d inclusion sont régulièrement reconnues : au Brésil, l ONU Femmes a récompensé BNP Paribas par un trophée d argent pour ses politiques et ses pratiques dans le cadre des WEPs (Women Empowerment Principles). L activité Corporate and Institutional Banking Portugal a obtenu le label Diversité décerné par l Association Portugaise pour la diversité et l inclusion, grâce notamment à sa culture d entreprise et aux actions de ses trois réseaux internes de collaborateurs.
