Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2019 - BNP PARIBAS512

7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique, sociale, civique et environnementale de BnP PariBas

7

Toutes les informations présentées dans le chapitre 7 du Document d enregistrement universel ont été collectées par des demandes spécifiques adressées aux fonctions, lignes de métiers ou territoires de BNP Paribas, ou par l exploitation d outils de gestion interne du Groupe. Lorsque le périmètre couvert par une information diffère de l ensemble du Groupe, il est alors précisé en regard de celle-ci.

Dans le domaine de sa responsabilité économique, sociale, civique et environnementale, BNP Paribas s est illustré par de nombreuses avancées et réalisations en 2019 :

■ le Groupe a confirmé sa position parmi les leaders mondiaux en matière de RSE selon les classements des agences de notation extra-financière, par des scores largement supérieurs à la moyenne bancaire. BNP Paribas est ainsi listé dans les Dow Jones Sustainability Indices Europe et Monde suite à sa notation par l agence RobecoSAM, et a obtenu la note optimale de 5/5 auprès de l agence FTSE Russell ;

■ autres reconnaissances, le Groupe a été désigné « Meilleure banque au monde 2019 pour sa responsabilité d'entreprise » par le magazine Euromoney tandis que Corporate Knights l a positionné pour la 6e année consécutive dans son classement 2020 des « 100 entreprises les plus durables au monde » (1re banque française et 3e au monde) ;

■ la Banque a signé à New York, lors de la Semaine du climat 2019, les « Principes pour la banque responsable » (Principles for Responsible Banking) aux côtés de 130 banques, précisant ainsi leur ambition d aligner leurs stratégies sur les Objectifs de Développement Durable et sur l Accord de Paris sur le climat ;

■ le Groupe a également participé à l élaboration et signé en juin à Kyoto en amont du G20 la « Charte pour l engagement et la contribution des femmes en faveur de la lutte contre le changement climatique » du Women s Forum. Son objectif est d étendre la sensibilisation sur le lien entre femmes et climat et d inciter au développement d actions plus inclusives ;

■ en matière de lutte contre le changement climatique et de protection de la biodiversité, le Groupe a pris 3 engagements majeurs en 2019 :

■ en annonçant sa décision de réduire à zéro les financements aux entreprises liées au charbon thermique d ici 2030 dans l Union européenne et d ici 2040 dans le reste du monde. En 2017, la Banque avait déjà cessé de financer tout nouveau projet de centrale à charbon, ainsi que les acteurs dont l activité principale est liée au secteur des hydrocarbures non conventionnels ;

■ parallèlement, BNP Paribas a poursuivi sa stratégie proactive de financement des énergies renouvelables avec un montant de financements pour le secteur de 15,9 milliards d euros en 2019 et un objectif révisé à la hausse à 18 milliards d euros fin 2021 ;

■ le Groupe s est engagé publiquement en faveur de la protection de l'Océan qui joue un rôle crucial pour l humanité et se dégrade rapidement. Pour participer activement à la préservation de la biodiversité marine, BNP Paribas encadre ses financements aux activités sensibles, en ligne avec l ODD 14 « Vie aquatique » et apporte un soutien proactif aux initiatives contribuant à une économie durable, respectueuse des écosystèmes marins et des hommes. Le Groupe a notamment pris l engagement de consacrer 1 milliard d euros d ici 2025 pour financer la transition écologique des navires ;

■ en 2019, le Groupe a été également très actif en matière d inclusion financière et sociale :

■ la célébration des 30 ans d action de BNP Paribas en faveur de la microfinance a permis de rappeler que plus de 2 millions de personnes ont bénéficié de microcrédits grâce indirectement aux financements de BNP Paribas aux Institutions de Microfinance (IMF). En 30 ans, le Groupe a financé 84 IMF réparties dans 33 pays, avec des financements cumulés de 900 millions d euros ;

■ BNP Paribas a également apporté son appui au lancement de « L Ascenseur », un lieu unique en Europe réunissant une vingtaine d acteurs partageant une ambition commune : favoriser l accès à l éducation, à l emploi, au sport et à la culture à des jeunes issus de milieux défavorisés ;

■ sur le plan de la politique de Ressources Humaines du Groupe :

■ les actions de BNP Paribas « pour favoriser la diversité sur le lieu de travail » ont été saluées par les collaborateurs, à l occasion de l enquête d engagement annuelle (global people survey), avec 77 % d opinion favorable ;

■ avec 1,5 million de compétences déclarées par les collaborateurs sur la plateforme dédiée conçue dans le cadre de sa stratégie RH 2020, le Groupe peut anticiper les besoins en matière de compétences à court et moyen termes dans un contexte de transformation profonde du secteur bancaire ;

■ la Banque a également concrétisé son programme #1MillionHours2Help, ayant pour objectif d atteindre un million d heures de mécénat de compétences en 2020. Fin 2019, plus de 450 000 heures ont déjà été réalisées ;

■ s agissant de la « raison d'être », un texte a été élaboré sous l égide du Comité Exécutif de BNP Paribas, à partir de trois textes ayant fait l objet ces dernières années de travaux menés avec de nombreux collaborateurs : les Convictions partagées (Mission et vision), le Code de conduite et le Manifeste de l Engagement. Le Conseil d administration a ainsi procédé à une revue approfondie des missions et objectifs de BNP Paribas avec la Direction Générale.