Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2019 - BNP PARIBAS 537
7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique,
sociale, civique et environnementale de BnP PariBas
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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs
En France, le collectif Digital Ladies & Allies de BNP Paribas a lancé des évènements intergénérationnels « Women & Girls In Tech » pour encourager les collaboratrices et les jeunes filles de leur entourage à découvrir les métiers du numérique : ateliers de code, présentation des parcours de formation digitale ainsi qu une exposition valorisant les rôles modèles féminins de l univers du numérique.
BNP Paribas signe en décembre 2019 la Charte #JamaisSansElles : l intégralité des membres du Comité Exécutif de BNP Paribas s engage ainsi individuellement à ne plus participer à des tribunes, des tables rondes, des panels ouverts au public ou à des jurys, comptant au moins trois intervenants et qui n incluraient pas la présence d au moins une femme. BNP Paribas est ainsi la première entreprise du CAC 40, et
première entreprise du secteur financier, à signer cette charte et à mobiliser l intégralité de son Comité Exécutif sur ce sujet.
BNP Paribas Wealth Management et la « Women Initiative Foundation » (WIF) ont organisé la 5e édition du « Women Entrepreneur Program » à la Stanford Graduate School of Business. Ce sont au total 200 femmes qui ont bénéficié de ce programme depuis sa création.
Au Royaume-Uni, CIB et Personal Finance communiquent des chiffres en ligne avec les objectifs qu ils se sont fixés en signant la « Women in Finance Charter » afin d accroître la part des femmes dans les positions de senior management (https://www.bnpparibas.co.uk/en/engagement/ women-finance-charter/).
Favoriser l emploi et l insertion des personnes en situation de handicap
➤ NOMBRE DE SALARIÉS RECONNUS EN SITUATION DE HANDICAP(*)
Salariés en situation de handicap Dont recrutements
2017 2018 2019 2017 2018 2019
France 1 893 2 138 2 210 75 76 91
Belgique 71 71 74 0 1 3
Italie 868 859 905 11 11 14
Luxembourg 57 65 8 0 0 0
Europe hors marchés domestiques 777 812 854 126 108 112
Reste du monde 148 159 186 33 55 90
TOTAL 3 810 4 104 4 237 245 251 310
(*) Effectif physique sur 96 % de l effectif du Groupe (95 % en 2018).
Avec la signature de l Accord monde, l ensemble des entités du Groupe doit mettre en place au moins un des 10 engagements de la Charte OIT Entreprise et Handicap. Afin d accélérer son déploiement au niveau mondial, une convention de partenariat avec Handicap International a été signée le 20 mars 2019 pour accompagner les équipes dans chacun des 71 pays du Groupe et les aider à renforcer leur politique handicap d ici à 2021.
Au 31 décembre 2019, on dénombre parmi la soixantaine de pays légalement autorisés à recenser les salariés en situation de handicap, 4 237 personnes dans 34 pays, soit un taux d emploi global de 2,17 % (en légère hausse par rapport à 2018).
En France, sur cette dernière année du 3e accord handicap (2016-2019), BNP Paribas SA réalise son objectif avec 67 recrutements. 1830 actions de maintien dans l emploi ont par ailleurs été comptabilisées en 2019. Le taux d emploi des salariés en situation de handicap progresse à 4,64 % (direct et indirect) contre 4,37 % en 2018. Près de 135 actions de sensibilisation et de formation ont été organisées.
Le bilan de l accord est positif notamment sur l axe recrutement avec 236 recrutements (objectif de 200 pour les quatre années de l accord). Les données cumulées pour le 3e accord handicap sont : 8 231 actions de maintien dans l emploi et 362 actions de sensibilisation et de formation.
BNP Paribas SA a renouvelé, pour quatre ans, ses engagements par la signature le 23 octobre 2019 d un 4e accord d entreprise qui a été agréé par la DIRECCTE.
En Italie, BNL met en œuvre le projet « Deaf Customer Service », visant à fournir des conseils par vidéoconférence sur les produits et services bancaires en utilisant la langue des signes à l attention des clients sourds et malentendants. En parallèle, l application mobile Pedius permet les appels téléphoniques pour les personnes sourdes et malentendantes.
En Pologne, BNP Paribas Bank Polska est partenaire du projet « Automates Accessibles » avec le soutien et le patronage de la National Bank of Poland et le Ministère polonais de l Entreprise et de la Technologie.
Origines et internationalisation
173 nationalités sont présentes au sein du Groupe, dont 11(1) au sein du G100.
La thématique des origines est systématiquement abordée lors des semaines de la diversité et de l'inclusion, via par exemple cette année la diffusion du documentaire I am not your negro, le podcast intitulé « (In)visibilité des origines dans les médias » et une exposition sur l art africain. Aux États-Unis, des événements ont été organisés à l occasion du Black History Month.
(1) Dont la nationalité française.
