Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2019 - BNP PARIBAS536
7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique, sociale, civique et environnementale de BnP PariBas
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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs
ENGAGEMENT 4 : PROMOTION DE LA DIVERSITÉ ET DE L INCLUSION
En s inscrivant dans les enjeux de l Accord monde, la promotion de la diversité et de l inclusion se poursuit grâce à des actions conduites partout dans le Groupe.
UN CADRE SOLIDE, UNE MOBILISATION MULTI-ACTEURS
Une gouvernance diversité et inclusion efficace et transverse
Le Comité diversité et inclusion Groupe est constitué de 40 membres. Il se réunit deux fois par an et est décliné au niveau des pays et des métiers. La responsable diversité et inclusion du Groupe est rattachée au Directeur des Ressources Humaines et est membre du Comité stratégique de l engagement d entreprise.
Des réseaux de collaborateurs nombreux et actifs
Les réseaux internes de collaborateurs poursuivent leur développement et renforcent leur rôle d acteur clé dans la promotion de la diversité et de l inclusion, en étant à la fois relais d informations, sources d innovation et vecteurs de sensibilisation. En 2019, plus de 25 000 collaborateurs dans 49 pays ont ainsi été amenés à interagir autour de thèmes aussi variés que l égalité professionnelle, l orientation sexuelle, l intergénérationnel, la parentalité, les origines, le handicap, l inter-religieux ou encore les vétérans.
Un engagement constant de la Direction Générale, une portée dans l ensemble du Groupe
Le Groupe veille à mettre en œuvre l ODD 5 des Nations Unies, qui vise entre autres à parvenir à l égalité des sexes et autonomiser les femmes et les filles. En mars 2018, Jean-Laurent Bonnafé devient Thematic Champion du programme « HeForShe ». Il s engage, en interne, à mettre en place des solutions concrètes pour favoriser la mixité au sein des métiers avec une forte dominante féminine (Ressources Humaines) ou masculine (Global Markets). En externe, il s'engage à accompagner des femmes entrepreneures qui œuvrent pour le développement des énergies renouvelables en Afrique.
La promotion de la diversité et de l inclusion : inscrite dans un Accord monde « Global Deal »
Issues de l accord européen sur l égalité professionnelle femmes-hommes signé en septembre 2014, les mesures en faveur de l égalité de traitement en matière de recrutement, de formation et d évolution professionnelle sont généralisées à l ensemble des métiers dans l ensemble des implantations du Groupe grâce à l Accord monde.
COMMUNIQUER, SENSIBILISER, FORMER : LE MAINTIEN D UNE CULTURE INCLUSIVE
Former, développer, mentorer
Les actions de formation et de sensibilisation à la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité se poursuivent et sont réalisées dans 64 pays représentant plus de 96 % des Effectifs du Reporting Social.
Certains métiers continuent de déployer des programmes à leur niveau comme BDDF avec l e-learning « Non-discrimination des clients », destiné à l ensemble des commerciaux et de leurs managers au sein du réseau.
En plus des formations concernant les biais et stéréotypes proposées par de nombreux pays, plusieurs programmes de développement personnel, comme « Active Inclusion », « #WomengotTalent » ou « Women in Business » facilitent des progressions de parcours professionnels plus inclusives dans le Groupe. En 2019, de nouvelles initiatives voient le jour, comme Women s Impact Program en Allemagne, RISE au Royaume-Uni et Boost her career chez BDDF.
Communiquer et sensibiliser les collaborateurs et les managers
Conférences, projections, tables rondes, spectacles, expositions, podcasts, etc. Lors des semaines de la diversité et de l'inclusion, les évènements organisés par les Ressources Humaines et les réseaux de collaborateurs réunissent des milliers de collaborateurs dans le monde. Pour être toujours plus inclusives et toucher le plus grand nombre de collaborateurs, ces actions de sensibilisation misent sur le digital avec de nouveaux formats plus accessibles (podcasts) et la possibilité de se connecter en live- streaming ou de visionner en replay. Ces temps forts ont également été le point de lancement d une série de podcasts intitulée « In My Shoes », dont les différents épisodes sont accessibles sur l intranet du Groupe ainsi que sur les plateformes Deezer et Spotify (environ 6 000 écoutes en 2019).
Pour la 4e année consécutive, BNP Paribas s est associé à la Journée Internationale contre les violences faites aux femmes de l ONU via une communication mondiale.
DES ACTIONS REMARQUABLES
Égalité professionnelle : développer et valoriser les parcours professionnels des femmes
En 2019, face aux défis de la réduction des inégalités (ODD 10), le Groupe intègre pleinement l enjeu de l égalité professionnelle dans les programmes RH et poursuit ses efforts en matière de mixité des métiers et de représentativité des femmes, pour une gouvernance partagée.
Partenaire historique du Women s Forum, le Groupe est, depuis mai 2018, membre de son Comité stratégique. En 2019 pour la première année, BNP Paribas a pris part à l ensemble des événements du forum.
