Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2019 - BNP PARIBAS538
7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique, sociale, civique et environnementale de BnP PariBas
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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs
LGBT+
En 2019, trois dirigeants du Groupe sont distingués dans les listes 2019 d OUTstanding 100 LGBT+ Executives et 50 Ally Executives pour leurs actions en faveur de l inclusion des personnes LGBT+. Jean-Laurent Bonnafé, Administrateur Directeur Général du Groupe, figure dans la liste OUTstanding 50 Ally Executives, où il se classe parmi les 10 premiers pour la troisième année consécutive. En France, 4 collaborateurs dont Jean-Laurent Bonnafé sont nommés dans la première édition des 60 rôles modèles leaders LGBT+ et Alliés réalisée par l Autre Cercle.
BNP Paribas s est associé à la Journée mondiale contre l'homophobie le 17 mai 2019, via des conférences, spectacles, ateliers, etc. Puis, durant le mois des fiertés (Pride month), le Groupe a organisé une série d événements aux États-Unis pour soutenir la communauté LGBT+ et célébrer la diversité de ses collaborateurs et de ses clients, notamment via des témoignages.
Un peu plus tard dans l année, lors de la semaine de la diversité et de l inclusion locale, le 17e réseau Pride du Groupe a été lancé en Suisse. Enfin, en Pologne, le réseau d agences a lancé sa campagne « we are open to everyone » dont le logo arbore le symbole arc-en-ciel associé au mouvement LGBT+.
Mieux prévenir et lutter contre toutes les formes de violence
BNP Paribas est membre depuis 2018 de OneInThreeWomen, réseau européen d entreprises engagées contre les violences faites aux femmes. En 2019, le Groupe a pris part à la première étude européenne inter- entreprises visant à identifier et mesurer les impacts pour les entreprises des violences conjugales subies par les salarié(e)s. En France, dans le cadre du Grenelle des violences conjugales, le Groupe a été sollicité par le ministère du travail, en tant qu entreprise pionnière sur le sujet.
BNP Paribas a rejoint l initiative #StOpE (Stop au sexisme dit « Ordinaire » en Entreprise) en 2018, en signant un acte d engagement comportant 8 principes.
La lutte contre le sexisme fait l objet de nombreuses actions au sein du Groupe. Par exemple en 2019, BNP Paribas Personal Finance poursuit et finalise sa campagne contre le sexisme, « le sexisme mis à nu », en interne et sur les réseaux sociaux, à travers plusieurs actions de sensibilisation (distribution de mugs, atelier théâtre avec le top management, e-learning). Fin mars, cette campagne est récompensée par un trophée d argent dans la catégorie Engagement Sociétal et Inclusion du Grand Prix de la Créativité RH.
Parentalité à 360° et équilibre des temps de vie
Parce qu un épanouissement professionnel passe aussi par un bon équilibre des temps de vie, le Groupe met en place de nombreuses actions autour de la parentalité à 360°. En plus des « Family days » ou « Kids day » organisés dans le monde, BNP Paribas a consacré en France, pour la 7e année consécutive, une semaine à la parentalité.
En Allemagne, des « Parent-child offices » ont été ouverts pour pallier de manière ponctuelle un problème de garde d enfants et le programme « Eldercare » soutient les collaboratrices et collaborateurs aidants. En partenariat avec une association dédiée, BNP Paribas Personal Finance lance un cycle de coaching destiné aux aidants en France. Au Royaume-Uni, le programme multifacettes « New and expectant parents program » accompagne les jeunes et futurs parents et chez BNP Paribas Cardif, un atelier de co-développement est ouvert aux primo-parents.
Générations
BNP Paribas était représenté pour la cinquième année consécutive au « One Young World », sommet international annuel pour les leaders de demain, par 30 « Emerging Leadership » talents, provenant de 15 pays.
En France, le Groupe a contribué au « PaQte 2021 » souhaité par le Président de la République et s est engagé à offrir plus de 1 500 stages de 3e à des collégiens issus des Quartiers Prioritaires de la Ville.
Promouvoir et respecter les conventions fondamentales de l Organisation Internationale du Travail sur les droits humains
BNP Paribas rejette toute forme d esclavage et de trafic des êtres humains.
Dans son Code de conduite, le Groupe s est notamment engagé à promouvoir le respect des droits humains dans sa sphère d influence et à traiter avec dignité tous les collaborateurs qui se doivent respect mutuel.
BNP Paribas effectue une revue annuelle des pays à risques en matière de respect des droits humains(1). Le Groupe est présent dans 2 pays à risques représentant 0,002 % de son effectif total, et dans 28 pays en situation préoccupante, pour 21 % de son effectif total. Par ailleurs, 3 salariés sont répertoriés dans le Groupe comme ayant moins de 18 ans et plus de 16 ans (1 au Brésil, 1 aux États-Unis et 1 au Royaume-Uni). Le Groupe ne compte aucun salarié de moins de 16 ans (voir La lutte contre l exclusion sociale et la promotion du respect des droits humains, Engagement 8).
(1) Source : Verisk Maplecroft (Human Rights Risk Index) identifie 23 pays à risque et 90 pays en situation préoccupante (contre respectivement 18 et 94 pays en 2018). Parmi les 4 catégories de pays qu'il identifie, les pays à risques sont notés entre 0 et 2,5/10 tandis que les pays dont la situation est préoccupante sont notés entre 2,5 et 5/10.
