Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2019 - BNP PARIBAS572
7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique, sociale, civique et environnementale de BnP PariBas
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Devoir de vigilance et Déclaration sur l esclavage moderne et la traite des êtres humains
RÉSULTATS 2019 En 2019, les plans d actions définis antérieurement ont continué à être déployés sous l égide des responsables des métiers et fonctions concernés, membres du Comité Exécutif du Groupe.
Nos collaborateurs
À fin 2019, 94 % des entités de plus de 1 000 salariés ont déjà pris l engagement de mettre en place au moins l un des 10 engagements de la Charte de l OIT sur le handicap. L objectif inscrit dans les critères du plan d intéressement à moyen terme de plus de 7 300 collaborateurs clés est d atteindre 100 % en 2021. La signature d un partenariat avec Handicap International en mars 2019 permet d accélérer la mise en œuvre de ces engagements afin d atteindre cet objectif.
Le Groupe atteint les premiers objectifs qu il s est fixés en termes d amélioration de la mixité de certains métiers, avec 50 % de femmes au sein des programmes « Graduate & Talent » des activités de marché à fin 2019. À cette date, les femmes représentent 29 % de la population SMP (Senior Management Position) du Groupe. L objectif de 31 % a été inscrit dans les critères du plan d intéressement à moyen terme de plus de 7 300 collaborateurs clés pour la période 2019-2021.
En outre, le Groupe est distingué dans les listes 2019 d OUTstanding 100 LGBT+ Executives et 50 Ally Executives pour les rôles modèles de trois de ses dirigeants ou encore dans l indice Corporate Equality Index 2020 de Human Rights Campaign Foundation qui lui accorde la note de 100/100 aux États- Unis.
Le Groupe poursuit le développement de sa formation spécifique sur les droits humains auprès des employés du Groupe participant directement à la promotion des droits humains. Fin 2019, 88 % des collaborateurs auxquels la formation a été assignée ont suivi le module de sensibilisation en ligne pour la prise en compte des droits humains dans les décisions de financement (contre 85 % en 2018).
Nos fournisseurs et sous-traitants
À fin 2019, ce sont 2 500 évaluations ESG qui ont été réalisées (contre 2 300 en 2018), et près de 1 200 Chartes Achats Responsables qui ont été signées par les fournisseurs de BNP Paribas.
Une formation présentielle récurrente portant sur les achats auprès du secteur du travail protégé et adapté s est poursuivie.
Nos activités bancaires et financières
En 2019, BNP Paribas a continué de renforcer son dispositif relatif à la protection des données et a fait croître son réseau composé de plus de 100 référents à fin 2019, notamment dans le cadre de l alignement de ses actions avec les articles du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD).
Depuis 2014, le Groupe communique la répartition des mix électrique et énergétique qu il finance. Avec 46 % de sources fossiles (gaz, charbon et pétrole) et 31 % de sources renouvelables (hydraulique, éolien, photovoltaïque et autres renouvelables), le mix électrique financé par BNP Paribas en 2019 a une empreinte carbone moyenne moindre que celle du mix mondial qui reposait sur 64 % de fossiles et 26 % de renouvelables en 2018 (selon l AIE).
Fin 2019, les listes d exclusion et de surveillance du Groupe, au titre de la gestion des risques ESG, comprenaient 1 087 entités légales (943 exclues et 144 sous surveillance), contre 992 entités légales à fin 2018. En 2019, la filière RSE du Groupe a été saisie pour donner un avis d expert dans l analyse des risques ESG de 2 340 transactions complexes et/ou sensibles, concernant notamment des financements, entrées en relation et accompagnements d exportations, contre 1 627 transactions l année précédente.
Parmi les mesures de vigilance approfondies qui ont été mises en place, les métiers ont testé en 2019 des grilles d analyse complémentaires aux dispositifs préexistants pour permettre une analyse approfondie des entreprises clientes de la Banque actives dans des pays et des secteurs identifiés comme sensibles en termes de droits humains et de respect de l environnement.
NOTRE ENGAGEMENT D AMÉLIORATION CONTINUE La démarche de vigilance de BNP Paribas s inscrit dans une volonté d amélioration continue. À ce titre, le Groupe complétera lorsque nécessaire ses outils d identification, de maîtrise et de pilotage des risques identifiés et en rendra compte chaque année dans son Document d'enregistrement universel.
