Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2019 - BNP PARIBAS 551
7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique,
sociale, civique et environnementale de BnP PariBas
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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs
LA MOBILITÉ 5 666 mobilités inter-entités et inter-métiers(1) ont été réalisées, en baisse de 5 % (5 989 en 2018). Elles s élèvent à 2 984 en France (+ 7 % par rapport à 2018).
Pilier de la transformation RH 2020, la politique mobilité du Groupe représente un levier clé dans le recrutement et la rétention des meilleurs profils et est au cœur de la Promesse Employeur de BNP Paribas.
Les 3 principaux enjeux de la mobilité sont :
■ le développement de l entreprise, la mobilité étant un moyen privilégié d adapter les ressources à l évolution des besoins en emploi et en compétences ;
■ le développement individuel, en permettant aux collaborateurs de développer leurs compétences et de construire un parcours professionnel motivant ;
■ la responsabilité sociale, en contribuant à une gestion solidaire de l emploi.
Pour la sixième année consécutive, BNP Paribas a organisé les « Mobility Days » pendant 3 semaines dans 43 pays, impliquant ainsi 13 000 collaborateurs. Une campagne Instagram a été lancée sur 8 pays pour présenter les thèmes majeurs autour de la mobilité. De nombreux pays ont organisé des ateliers autour du Développement Personnel pour encourager les collaborateurs à mettre en place leurs objectifs de développement des compétences et définir leur plan de formation.
En France, des événements Mobi Live ont été organisés pour présenter certains métiers du Conseil et de la Conformité. En parallèle, de nombreux managers ont participé au jeu des sessions de pitch (35 en tout) pour promouvoir plus de 100 postes disponibles au sein du Groupe.
Afin de favoriser les échanges entre collaborateurs en mobilité et ambassadeurs Métiers, la France a lancé sa déclinaison en interne de sa plateforme Jobpreview. Cette démarche a pour objectif d accompagner les collaborateurs du Groupe dans la définition de leur projet et parcours professionnels. Cette plateforme vient compléter l offre événementielle à disposition des collaborateurs (chat à distance, speedmeeting, networking, etc.) leur permettant de se projeter au sein du Groupe en créant des passerelles entre les métiers.
(1) Sur une base de 94 % des effectifs CDI du Groupe.
➤ NOMBRE TOTAL D ANNONCES PUBLIÉES ET DE POSTES POURVUS EN INTERNE(1)
2018 2019
Nombre estimatif d annonces
publiées Postes pourvus
en interne % de postes
pourvus/interne
Nombre estimatif d annonces
publiées Postes pourvus
en interne % de postes
pourvus/interne
France 4 945 1 646 33 % 5 806 2 466 42 %
Belgique 1 496 1 384 93 % 1 276 1 480 116 %(2)
Italie 615 127 21 % 630 217 34 %
Luxembourg 272 128 47 % 198 90 45 %
Royaume-Uni 1 630 521 32 % 1 354 487 36 %
Ukraine 2 405 876 36 % 2 541 937 37 %
Pologne 1 548 276 18 % 354 260 73 %
Turquie 293 26 9 % 414 92 22 %
États-Unis 5 936 1 476 26 % 4 190 1 396 33 %
Autres pays (Algérie, Espagne, Hong Kong, Inde, Maroc, Portugal, etc.)
6 622 709 11 % 5 996 1 183 20 %
TOTAL 25 762 7 169 28 % 22 759 8 608 38 %
Source : Extractions de Taleo et déclarations complémentaires des pays/entités. (1) Sur une base de 89 % des effectifs CDI et CDD du Groupe. (2) Le taux est supérieur à 100 % car certaines annonces comportent plusieurs postes à pourvoir. Les recrutements externes en Belgique s élèvent à
405 personnes en 2019.
En France, près de 10 000 mobilités ont été réalisées contre 12 800 en 2018.
Afin de favoriser la mobilité interne dans l ensemble du Groupe, deux outils principaux ont été déployés, pour l un auprès de 168 092 employés (My Mobility) dans 54 pays, pour l autre auprès de 181 807 employés dans 61 pays (Taleo).
