Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2020 - BNP PARIBAS 77

2Gouvernement d entrePrise et contrôle interne

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Rapport sur le gouvernement d entreprise

l autre moitié aux performances de leur périmètre de responsabilité respectif sur la base des critères équipondérés suivants :

■ rapport du bénéfice net par action de l exercice à celui de l exercice précédent (18,75 % de la rémunération variable cible) ;

■ pourcentage de réalisation du budget de résultat brut d exploitation du Groupe (18,75 % de la rémunération variable cible) ;

■ évolution du résultat net avant impôt de l exercice par rapport à l exercice précédent pour leur périmètre de responsabilité respectif (18,75 % de la rémunération variable cible) ;

■ pourcentage de réalisation du budget de résultat brut d exploitation de leur périmètre de responsabilité respectif (18,75 % de la rémunération variable cible).

Critères liés à la performance RSE du Groupe Une part de 10 % de la rémunération variable cible est liée à la performance RSE du Groupe.

L attribution de cette fraction de la rémunération variable annuelle repose sur une mesure multicritère basée sur une approche holistique

des actions entreprises par le Groupe BNP Paribas vis-à-vis de l extérieur sur le plan environnemental, sociétal et social.

Dans cette optique, cette structure de rémunération intègre trois critères pondérés chacun à 3,33 % :

(i) l évaluation par le Conseil d administration des faits marquants de l année principalement au regard des enjeux climatiques et sociaux ;

(ii) les publications d agences de notation extra-financière mesurant la qualité du positionnement de BNP Paribas par rapport à ses pairs en matière de RSE ;

(iii) un alignement avec les objectifs retenus en matière de RSE dans la rémunération due au titre du plan de fidélisation attribué à des collaborateurs clés du Groupe.

75 % Performance Financière

du Groupe

10 % Performance RSE

du Groupe

(i) Par le Conseil

Positionnement de BNP Paribas dans le premier quartile du secteur

Banques dans les classements de performance extra-nancière

des agences FTSE, SAM et Vigeo Eiris

Mesure annuelle par le Conseil d administration des réalisations et faits marquants autour d une ligne

de force axée sur les enjeux climatiques et sociaux

Atteinte des objectifs RSE tri-annuels xés aux collaborateurs clés du

Groupe dans le plan de délisation arrivé à échéance durant l année

(panier de 9 indicateurs)

(ii) Par le Marché (iii) Alignement avec les collaborateurs clés du Groupe

15 % Critères qualitatifs

Appréciation holistique de la politique RSE

1/3 1/3 1/3

Critères qualitatifs La part de la rémunération variable liée à l évaluation qualitative conduite par le Conseil d administration est de 15 % de la rémunération variable cible.

Le Conseil d administration estime indispensable de procéder à cette évaluation qualitative, notamment compte tenu du renforcement de ses responsabilités en matière de surveillance et de contrôle prévues en particulier par le Code monétaire et financier. Au-delà de la stratégie de la Banque qu il lui convient d approuver en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux, le Conseil d administration doit

exercer un pouvoir d appréciation sur les performances des dirigeants prenant en compte les capacités d anticipation, de décision, d animation et d exemplarité.

Pour ce faire, le Conseil d administration apprécie la part qualitative de la rémunération variable annuelle au regard d un environnement de taux durablement bas, de la mise en œuvre des orientations stratégiques de la Banque, notamment l adaptation du modèle d affaires dans le contexte de la pandémie et des enjeux majeurs en termes organisationnels et humains qui en découlent.