Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2020 - BNP PARIBAS 579

7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique,

sociale, civique et environnementale de BnP PariBas

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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs

Depuis plusieurs années, des dispositions sont prises localement pour réduire les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Ainsi, l enveloppe de 10 millions d euros allouée en 2019 pour 3 années par BNP Paribas SA au titre de mesures de rattrapage d éventuels écarts sur la rémunération annuelle, conduit à une enveloppe de 3,33 millions d euros pour l année 2020. En complément, l enveloppe prévue par les filiales en France s élève à environ 1,5 million d euros (en légère augmentation).

Par ailleurs, à des fins de rétention, le Groupe a attribué, à plus de 7 700 collaborateurs clés(1), un plan de fidélisation (à échéance juin 2023) appelé Group Sustainability and Incentive Scheme (GSIS) dont 20 % de l attribution initiale sont conditionnés à des objectifs de performance en termes de RSE, basés sur les 4 piliers de la stratégie RSE(2), le reste étant indexé sur la performance opérationnelle du Groupe.

De plus, comme le permet le dispositif gouvernemental, BNP Paribas SA et certaines filiales en France ont décidé le versement d une ou plusieurs primes exceptionnelles de pouvoir d achat aux salariés percevant une rémunération globale inférieure à trois fois la valeur du salaire minimum en France.

Des avantages sociaux en matière de retraite et d épargne

Pour leur préparation à la retraite, des collaborateurs bénéficient de dispositifs d épargne retraite (à cotisations définies) dans les conditions prévues au chapitre 4 États financiers Rémunérations et avantages consentis au personnel. De plus, en matière d épargne, des systèmes collectifs d intéressement visant à les associer à la performance collective peuvent être mis en place.

En France, le Groupe associe les collaborateurs à sa performance via les dispositifs de participation et d intéressement. Ainsi, plusieurs entreprises du Groupe accompagnent les efforts d épargne volontaire des salariés au travers des plans d épargne (PEE et PERCO) avec un abondement cumulé de 65 millions d euros versé, dont ont bénéficié plus de 72 % des salariés en 2020 sur les plans mis en œuvre au titre de 2019. De plus, à la faveur d un accord protecteur pour les salariés (signé le 28 juin 2019), le non- versement des dividendes aux actionnaires en 2020 a eu des répercussions limitées sur le montant versé en 2020 au titre de 2019.

Au titre de l exercice 2020, un montant de 137 millions d euros sera distribué aux 63 646 bénéficiaires estimés des entités adhérentes à l accord de participation Groupe (contre 160 millions d euros à 66 305 bénéficiaires en 2019). S agissant de l intéressement, plus de 98 % des salariés sont couverts par un accord d intéressement à fin 2020, (contre 97,17 % à fin 2019). Pour BNP Paribas SA, un montant de 103 millions d euros sera à répartir entre 42 808 bénéficiaires pour l exercice 2020 (contre 124 millions d euros à 44 881 bénéficiaires en 2019). Les montants versés au titre de ce même exercice en application des accords d intéressement des filiales seront connus à la fin du 1er trimestre 2021.

À fin 2020, le pourcentage de détention directe ou indirecte du capital par les salariés du Groupe est estimé à 3,78 % (contre 3,61 % à fin 2019)(3).

Ailleurs dans le monde, des dispositifs comparables existent. Ainsi, chez BNP Paribas Fortis en Belgique, une partie de la rémunération variable dite « collective » est liée à l atteinte d objectifs RSE, tels que la promotion de la diversité, l amélioration du bien-être au travail et la réduction de l impact

négatif de la Banque sur l environnement. Les objectifs 2020 ayant été atteints, 21,8 millions d euros ont été versés à l ensemble des collaborateurs.

Au Luxembourg, la Banque a versé en 2020 aux salariés non-cadres une prime d intéressement au titre de 2019 d un montant de près de 3,6 millions d euros.

Des avantages sociaux en matière de protection sociale

Au-delà des dispositifs légaux et conventionnels, selon les règlementations et pratiques des pays dans lesquels le Groupe est implanté, les collaborateurs peuvent bénéficier d une couverture sociale complémentaire en prévoyance et/ou en santé.

En application de l Accord monde, la quasi-totalité des salariés du Groupe BNP Paribas (96 % des Effectifs du Reporting Social, soit une augmentation de 37 % par rapport à fin 2019) bénéficie à fin 2020 d une couverture en cas de décès et en cas d'invalidité ainsi que d une couverture médicale, celles-ci provenant selon les cas soit d un régime étatique, soit d un régime assurantiel, soit d une combinaison des deux. Chaque métier/ pays détermine, en lien avec son contexte règlementaire, les garanties apportées par l employeur le cas échéant, les conditions précises d application ainsi que les modalités de financement. Les quelques entités n ayant pas encore mis en place certaines couvertures car en général non offertes localement - sont en voie de conclusion, et les auront mises en place avant le 1er juin 2021.

En France, le Groupe offre un régime obligatoire de mutuelle santé aux salariés et un système de prévoyance qui permet à chaque collaborateur d ajuster son niveau de protection en fonction de sa situation personnelle.

Il existe aussi des dispositifs d avantages sociaux à la carte (flexible benefits) permettant aux salariés de définir, dans une certaine mesure, leur niveau de couverture sur un panel d avantages proposés tournés vers l employabilité à long terme et offrant des choix durables. Ces dispositifs sont notamment mis en place chez BNL en Italie, chez BNP Paribas Fortis en Belgique et au Royaume-Uni.

L ATTENTION PORTÉE AUX PERSONNES Une des priorités du Groupe vis-à-vis de ses collaborateurs est de « permettre à tous de vivre en bonne santé et de promouvoir le bien- être de tous à tout âge » (ODD 3).

Les conditions de travail

Depuis plusieurs années, dans le cadre d une démarche participative associant collaborateurs, partenaires sociaux et services de santé au travail, BNP Paribas déploie avec succès au sein de ses immeubles de bureaux de nouveaux environnements et modes de travail favorisant le télétravail. Sur le périmètre Groupe en France, début 2020, plus de 12 000 collaborateurs avaient opté pour le télétravail régulier et 15 000 collaborateurs étaient installés en Flex Office.

Cette démarche a constitué un atout important lors de la crise sanitaire pour la pratique étendue du travail à distance qui a concerné plus des 2/3 des effectifs en fonction des restrictions sanitaires.

(1) Collaborateurs clés : senior managers, collaborateurs à fort potentiel ou ressources clés locales.

(2) Pour le plan 2017, payable en 2020, sur les 9 critères RSE définis lors de l attribution du plan, la réalisation d au moins 6 d entre eux conduit au paiement du montant initialement attribué au titre de la RSE aux bénéficiaires du plan conformément au règlement de ce dernier.

(3) Pourcentage de détention du capital par les salariés (et anciens salariés du Groupe BNP Paribas), via les dispositifs d épargne salariale, PEE (participation, intéressement, versements volontaires et abondement versés dans le FCPE BNPP Actionnariat) et/ou Plan mondial réservé aux opérations d actionnariat salarié.