Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2020 - BNP PARIBAS572

7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique, sociale, civique et environnementale de BnP PariBas

7

Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs

Part des femmes 2019 2020 Objectifs 2020

Conseil d administration

6 femmes sur 14 membres, dont 1 élue par les salariés

(41,7 % selon les règles de la loi Copé-Zimmermann)(1)

6 femmes sur 14 membres, dont 1 élue par les salariés

(41,7 % selon les règles de la loi Copé-Zimmermann)(1)

Comité Exécutif 15 % (3/20) 16 % (3/19)

G100 (100 top executives)

30 % avec 50 % des nominations en 2019

29 %

Leadership for Change (Top 500) 27 % 31 % 25 %

Senior Management Position(2) 29 % 31 % 30 %

Talents Leaders for Tomorrow

Top 34 % 39 % 30 %

Advanced 44 % au global 43 % 46 % au global 42 % 40 %

Emerging 47 % 50 % 50 %

(1) Ce ratio est calculé en excluant les administrateurs représentants des salariés au nombre de 2 dans le Conseil. (2) Les Senior Management Position (SMP) ou le senior management du Groupe sont composés de collaborateurs occupant les 3 000 postes considérés par

les Comités Exécutifs de l ensemble des Domaines d activités/Entités Opérationnelles/fonctions Groupe comme les postes ayant l'impact le plus important sur les plans stratégique, commercial, fonctionnel et de l'expertise.

Au Royaume-Uni, CIB et Personal Finance communiquent(2) des chiffres en conformité avec les objectifs qu ils se sont fixés en signant la « Women in Finance Charter » afin d accroître la part des femmes dans l encadrement supérieur : 30 % de femmes à fin 2023 chez CIB, et 50 % d ici au 30 septembre 2022 chez Personal Finance.

De même, le Groupe compte 26 femmes à des postes de direction sur des métiers stratégiques du Groupe (G100) tels que la Banque De Détail en France (également membre du Comité Exécutif du Groupe), BNP Paribas Leasing Solutions, la direction de pays (Espagne, Royaume-Uni, Suisse, Canada, Australie) et la direction générale de banques de détail (BGL au Luxembourg, Bank of the West aux États-Unis). La direction pour l ensemble du Groupe des Ressources Humaines, de la Conformité et de la RSE est assurée par des femmes.

Des reconnaissances externes

Les très bons scores de BNP Paribas en matière de diversité et d égalité professionnelle se maintiennent en 2020.

En France, BNP Paribas dispose du label diversité (depuis 2009) et du label égalité professionnelle (depuis 2018).

BNP Paribas est toujours présent au sein d indices spécifiques aux questions d égalité professionnelle comme le Bloomberg Financial Services Gender Equality Index (BFGEI) ou le Pax Ellevate Global Women s Index Fund.

L ONG Human Rights Campaign Foundation lui attribue de nouveau la note de 100/100 dans son Index Corporate Equality Index 2021 des entreprises nord-américaines les plus accueillantes et respectueuses de la population LGBTQ.

Avec un score global de 81/100, BNP Paribas maintient sa position de leader dans le classement annuel de S&P SAM Corporate Sustainability Assessment (top 7 %) alors que la moyenne du secteur « Banques » est en baisse (- 15 points en 2 ans). Ces bons résultats s expliquent notamment par la reconnaissance de l action du Groupe en matière de « Développement du capital humain » (+ 25 points) et de « Pratiques du travail » (+ 15 points). BNP Paribas est ainsi listé dans les indices responsables Monde et Europe du Dow Jones.

Enfin, avec un score de 71/100 obtenu dans le cadre de sa notation ESG V.E. biannuelle portant sur 2019 et 2020, BNP Paribas signe sa meilleure performance, notamment grâce à ses très bons résultats en matière de « Capital Humain » (+ 1 point pour atteindre 79/100, 20 points au-dessus de la moyenne des banques). L agence relève l excellence de ses politiques « Diversité et lutte contre la discrimination » (> 90/100) ainsi que la « gestion des parcours professionnels et la promotion de l employabilité » (> 80/100). BNP Paribas est ainsi listé dans les indices responsables Euronext-Vigeo Eiris.

(1) Ces informations répondent aux obligations prévues à l article L22-10-10 2° du Code de commerce relatives à la manière dont la société recherche une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du comité mis en place, le cas échéant, par la Direction Générale en vue de l assister régulièrement dans l exercice de ses missions générales et sur les résultats en matière de mixité dans les 10 % de postes à plus forte responsabilité.

(2) https://www.bnpparibas.co.uk/en/engagement/women-finance-charter/

DES RÉSULTATS NOTABLES

En matière d égalité professionnelle

Le Groupe continue à faire progresser la mixité dans les populations clés(1) et atteint l'ensemble des objectifs fixés pour 2020. À noter, la nomination de Sofia Merlo, Directrice des Ressources Humaines, au sein du Comité Exécutif du Groupe, en remplacement d Yves Martrenchar. Par ailleurs, le Groupe réaffirme son ambition de féminisation des instances dirigeantes.

Le Conseil d'administration a approuvé l objectif de mixité de 40 % de femmes à horizon 2025 au sein du Comité Exécutif du Groupe sur la base des modalités de mise en œuvre et du plan d action présentés par la Direction Générale. La Direction Générale informera annuellement le Conseil d'administration des résultats obtenus. Afin d atteindre cet objectif, le Groupe doit continuer à progresser dans la féminisation des différentes populations clés, relève de cette équipe dirigeante comme illustré dans le tableau ci-dessous. Au 31 décembre 2020, le Groupe atteint l objectif de parité au sein de la population des jeunes talents dit « Emerging talents ».