Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2020 - BNP PARIBAS 103
2Gouvernement d entrePrise et contrôle interne
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Le Comité Exécutif
BNP PARIBAS ADAPTE SON ORGANISATION AUX NOUVEAUX ENJEUX HUMAINS, TECHNOLOGIQUES ET COMMERCIAUX
■ Le Groupe fait évoluer son équipe de direction en vue du plan stratégique 2022-2025 et poursuit la féminisation de ses instances dirigeantes.
BNP Paribas prépare son plan stratégique 2022-2025, dans une période où les attentes des clients, des collaborateurs, des investisseurs et de la société civile évoluent à un rythme accéléré.
Le Groupe fait ainsi évoluer son équipe de direction au plus près des nouveaux enjeux humains, technologiques et commerciaux, avec une organisation centrée autour de ses clients et de priorités majeures : maximiser les synergies et l efficacité des métiers du retail, accélérer son développement dans les domaines de l épargne, amplifier la dynamique de développement de l activité des clientèles corporate et institutionnelles (CIB) et poursuivre le renforcement de son dispositif industriel.
Ces dispositions prendront effet au lendemain de l Assemblée Générale qui se tiendra le 18 mai 2021.
Relèves au sein de la Direction Générale
Conformément aux statuts de la banque, Philippe Bordenave remettra à l Assemblée Générale son mandat de Directeur Général Délégué exercé depuis 2011. Il deviendra Délégué Général à la Direction Générale et à la Présidence.
■ Jacques d Estais, après 39 années au service du Groupe et depuis 2011 Directeur Général Adjoint responsable d International Financial Services, a décidé de quitter ses fonctions pour se consacrer à des projets personnels à compter de fin 2021.
■ Michel Konczaty, Directeur Général Adjoint depuis 2014, devient Conseiller exécutif à la Direction Générale.
■ Alain Papiasse devient Conseiller exécutif à la Direction Générale tout en conservant ses attributions de Chairman de CIB.
■ Thierry Varène devient Conseiller exécutif à la Direction Générale tout en conservant la responsabilité de Délégué Général aux Grands Clients.
Sur proposition de Jean-Laurent Bonnafé, Administrateur Directeur Général, le Conseil d administration du 4 février 2021, réuni sous la présidence de Jean Lemierre, a nommé Thierry Laborde et Yann Gérardin comme Directeurs Généraux Délégués.
■ Thierry Laborde, Directeur Général Délégué, prend la responsabilité de Retail Banking, soit l ensemble des activités de retail du Groupe, Domestic Markets, International Retail Banking et BNP Paribas Personal Finance ;
■ Yann Gérardin, Directeur Général Délégué, conserve la responsabilité de CIB.
Par ailleurs :
■ Renaud Dumora est nommé Directeur Général Adjoint, responsable d un nouveau pôle Investment & Protection Services comprenant BNP Paribas Asset Management, Cardif, Wealth Management et Real Estate ;
■ Laurent David est nommé Directeur Général Adjoint, Chief Operating Officer, en charge de l efficacité opérationnelle de l ensemble des processus du Groupe et supervisera les systèmes d information, l immobilier d exploitation, les achats ainsi que le consulting interne.
Nominations au Comité Exécutif du Groupe
Sont nommés au Comité Exécutif du Groupe :
■ Charlotte Dennery qui devient Directrice Générale de BNP Paribas Personal Finance ;
■ Elena Goitini qui devient Administratrice Déléguée de la BNL ;
■ Pauline Leclerc-Glorieux qui devient Directrice Générale de BNP Paribas Cardif ;
■ Yannick Jung, responsable de CIB Global Banking EMEA ;
■ Olivier Osty, responsable de CIB Global Markets ;
■ Bernard Gavgani, responsable des Systèmes d Information du Groupe ;
■ Lars Machenil, Directeur Financier du Groupe.
Féminisation des instances dirigeantes du Groupe
Après ces nominations et celle de Sofia Merlo comme Directrice des Ressources Humaines en novembre 2020, la proportion de femmes au Comité Exécutif s établit à un tiers.
Au-delà des nominations au Comité Exécutif, sont nommés au G100 (le groupe des 100 premiers cadres dirigeants) 9 nouveaux membres, 5 femmes et 4 hommes, établissant également la proportion de femmes au G100 à un tiers.
BNP Paribas prend l engagement d avoir, d ici 2025, au moins 40% de femmes au Comité Exécutif comme au G100. Dès aujourd hui, l objectif de parité au sein des jeunes « Talents » du Groupe, future relève des équipes dirigeantes, est d ores et déjà atteint.
