Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2020 - BNP PARIBAS634
7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique, sociale, civique et environnementale de BnP PariBas
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ANNEXE : LISTE DES INFORMATIONS QUE NOUS AVONS CONSIDÉRÉES COMME LES PLUS IMPORTANTES
Indicateurs clefs de performance et autres résultats quantitatifs :
■ Taux de collaborateurs (hors exemptions) ayant validé la formation « Le droit de la concurrence et vous »
■ Taux de nouveaux entrants ayant suivi la formation « PIC Discovery »
■ Taux de collaborateurs concernés ayant suivi la formation « Know Your Data »
■ Montant des financements aux entreprises en faveur de la transition énergétique et des secteurs considérés comme contribuant directement aux ODD
■ Montant des financements réalisés consacrés aux énergies renouvelables
■ Bilan d émissions de GES (Scopes I, II et III)
■ Taux de réponse aux enquêtes envoyées aux clients dans les quatre marchés domestiques (France, Luxembourg, Belgique, Italie) par email, SMS ou téléphone
■ Nombre de clients actifs sur les applications mobiles des marchés domestiques
■ Taux de collaborateurs contribuant directement à la promotion des droits humains ayant suivi une formation dédiée
■ Taux de collaborateurs ayant suivi une formation sur un sujet éthique
■ Effectifs au 31 décembre 2020, mouvements sur l année
■ Taux d absentéisme
■ Taux de femmes parmi les membres des Comités exécutifs transverses multi-métiers et/ou multi-pays
■ Taux de femmes SMP
■ Taux de femmes G100
■ Taux de collaborateurs bénéficiant au moins de 14 semaines payées de congé maternité
■ Taux de collaborateurs bénéficiant au moins de 6 jours payés de congé paternité
■ Nombre d heures de formation
■ Taux de collaborateurs ayant suivi au moins 2 formations (tous formats, e-learning compris) au cours des 12 derniers mois
■ Effectifs du service de santé au travail de la BNP Paribas S.A (France)
■ Nombre de formations certifiantes
■ Nombre de salariés ayant effectué au moins une formation
■ Nombre de collaborateurs ayant suivi un des parcours de la DDA Academy
■ Taux de femmes ayant suivi un des parcours de la DDA Academy
■ Nombre de connexions aux « Mobility Days »
■ Nombre de collaborateurs en situation de handicap
■ Nombre d entités ayant mis en œuvre au moins un engagement de la Charte OIT Entreprise et Handicap
■ Nombre d heures de mécénat de compétence et actions solidaires en faveur de la société civile
■ Nombre de collaborateurs ayant bénéficiés du Group Sustainability Incentive Scheme
Informations qualitatives (actions et résultats) :
■ ClimateSeed (plateforme de compensation carbone volontaire) par BNP Paribas Securities Services ;
■ Politiques de financement et d investissement dans les domaines de l agriculture, de l huile de palme, de la défense, de l énergie nucléaire, de la pâte à papier, de l énergie produite à partir du charbon, de l extraction minière et des hydrocarbures non conventionnels ;
■ « Global Sustainability Strategy » de BNP Paribas Asset Management (AM) ;
■ Programme « Green Company for Employees » ;
■ Politique PIC du Groupe qui édicte des règles d organisation et de conduite à observer afin d identifier et de réduire les risques de non- conformité aux obligations de protection des intérêts des clients ;
■ Renforcement du dispositif ESG du Groupe avec la mise en place d un plan programme pluriannuel spécifique «ESG Action Plan»
■ Programmes de développement personnel : « Active Inclusion », « Leaders for tomorrow » et « Leadership for change » ;
■ « Digital, Data & Agile Academy » proposant des parcours de montée en compétences (Upskilling) et des parcours de reconversion (Reskilling) à l ensemble des collaborateurs depuis 2019 ;
■ « About me », outil interne permettant d élaborer un plan de développement personnel, d enrichir le profil de compétences des collaborateurs et de répondre à des offres internes personnalisées ;
■ Actions et dispositifs mis en place en lien avec la crise sanitaire Covid-19 : cellule de crise, téléconsultations médicales gratuites et le dispositif d assistance psychologique permanent Stimulus Care ;
■ La Semaine de la Diversité : actions de sensibilisation sur les enjeux liés à la diversité ;
■ La Semaine de la Parentalité : actions de sensibilisation sur les enjeux liés à la diversité ;
■ Signature et entrée en vigueur du 5e accord sur la Diversité et l Inclusion ;
■ Signature et entrée en vigueur du 4e accord sur l emploi et l inclusion des personnes handicapées au sein de BNP Paribas SA ;
■ Mise en œuvre des engagements de la Charte OIT Entreprise et Handicap au sein du Groupe ;
■ Actions de sensibilisation et de formation sur les enjeux liés au handicap : réseau de collaborateurs Ability, DuoDay ;
■ Programmes de formation dédiés aux populations clés du Group : Harvard Manage Mentor Spark, Navigating Digital Technologies, Positive Impact Business ;
■ Prises de paroles et initiatives menées pour la 17ème journée contre l homophobie et la transphobie (IDAHOT).
