Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2020 - BNP PARIBAS 571

7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique,

sociale, civique et environnementale de BnP PariBas

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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs

LGBT+ : mobilisation et portée internationales

Lors de la 2e édition des « Rôles modèles et allié·e·s LGBT+ au Travail » organisée par L Autre cercle en France, avec son homologue anglais OUTstanding, 80 personnalités en France ont été désignées « Rôles modèles 2020 ». Le Groupe s est distingué avec la nomination d une collaboratrice et d un collaborateur dans la catégorie Rôles modèles LGBT+ Leaders.

BNP Paribas s est très largement associé dans de nombreux pays (Italie, Brésil, plusieurs pays d Asie Pacifique, Belgique, États-Unis, France, Suisse ) à la journée mondiale contre l'homophobie et la transphobie le 17 mai 2020, via des conférences, vidéos, ateliers, etc. De plus, les réseaux Pride, présents dans 21 pays, se sont réunis à l occasion de la 3e édition de la « Global Pride Conference » qui était, cette année, accessible à tous les collaborateurs.

Cette année, BNP Paribas USA a signé le Business Coalition for Equality Act. Ce réseau d employeurs s engage à garantir les mêmes droits et les mêmes protections pour tous les salariés, quelles que soient leur orientation sexuelle ou leur identité de genre.

Mieux prévenir et lutter contre toutes les formes de violence

BNP Paribas est membre depuis 2018 de OneInThreeWomen, réseau européen d entreprises engagées contre les violences faites aux femmes. En 2020, le Groupe a lancé un e-learning de sensibilisation aux violences conjugales et à leurs impacts au travail. L objectif est d aider les collègues et managers à accueillir la parole et à détecter les signaux faibles de ces violences, qui constituent un facteur d inégalité au travail et un obstacle à l égalité professionnelle. De nombreux métiers (BNL, Fortis, Cardif, Leasing Solutions et BDDF, ) ont mené des actions de sensibilisation.

En France, BNP Paribas a rejoint l initiative #StOpE (Stop au sexisme dit « Ordinaire » en Entreprise) en 2018, en signant un acte d engagement comportant 8 principes. La lutte contre le sexisme fait l objet de nombreuses actions au sein du Groupe : vidéo pédagogique sur le sexisme dit « ordinaire » diffusée à l ensemble des collaborateurs, e-learning et web app « Meandyoutoo » chez Personal Finance auprès des managers.

Parentalité à 360° et équilibre des temps de vie

Parce que l'égalité professionnelle passe aussi par un bon équilibre des temps de vie, le Groupe met en place de nombreuses actions autour de la parentalité à 360°.

En France, pour la 8e année consécutive, BNP Paribas a consacré une semaine à la parentalité, intégralement digitale, en direct et en rediffusion. Les difficultés rencontrées par de très nombreux parents pendant le confinement et l école à la maison ont accru le rôle joué par l équipe d assistantes sociales présentes dans l entreprise. Près de 3 700 collaborateurs ont assisté à des tables rondes et des conférences les aidant à mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle et leur apportant des outils concrets et utiles au quotidien.

Certains métiers axent leur accompagnement auprès des collaboratrices et collaborateurs aidants (Cardif). L Allemagne s appuie sur des sociétés de services offrant un large dispositif sur les aspects financiers, organisationnels, administratifs, matériels ou psychologiques liés à la parentalité. C est ainsi que près de 80 % des Effectifs du Reporting Social bénéficient d aide à la garde des enfants des collaborateurs, soit sous forme d aide financière, soit sous forme de structures d accueil. De surcroit, plus des 2/3 des Entités du Reporting Social, réparties dans 40 pays, accordent les mêmes droits de congé d accueil de l enfant aux couples adoptants et aux couples de même sexe. 2/3 des Entités du Reporting Social couvrant 46 pays encouragent leurs employés à prendre leur congé paternité (second parent) par des actions de communication et de sensibilisation.

Intergénérationnel

En France, le Groupe concrétise son engagement au titre de l initiative « PaQte 2021 » souhaité par le Président de la République et élabore une stratégie pour mieux faire connaître aux collégiens issus des Quartiers Prioritaires de la Ville les 1 500 offres de stages de 3e que le Groupe leur propose.

Chez Wealth Management, le programme TEKI œuvre activement en faveur de l intergénérationnel : sur un format court d une vingtaine de minutes, un junior et un senior se rencontrent et échangent. Ce programme est diffusé en direct et disponible en rediffusion.

Au sein de la SA, le nouvel accord Diversité & Inclusion porte à 150 le nombre de collaborateurs bénéficiaires du dispositif de mécénat de compétences senior, tout en élargissant le cercle des associations partenaires (voir Une entreprise apprenante offrant une gestion dynamique des parcours professionnels et Le mécénat de compétences et autres actions solidaires du Groupe, Engagement 6).

Promouvoir et respecter les conventions fondamentales de l Organisation Internationale du Travail sur les droits humains

BNP Paribas rejette toute forme d esclavage et de trafic des êtres humains. Dans son Code de conduite, le Groupe s est notamment engagé à promouvoir le respect des droits humains dans sa sphère d influence et à traiter avec dignité tous les collaborateurs qui se doivent respect mutuel.

BNP Paribas effectue une revue annuelle des pays à risques en matière de respect des droits humains(1). Le Groupe n est présent dans aucun pays à risques, et dans 28 pays en situation préoccupante, pour 21 % de son effectif total. Par ailleurs, le Groupe compte 1 seul salarié de moins de 18 ans et plus de 16 ans (Brésil), et aucun de moins de 16 ans (voir La lutte contre l exclusion sociale et la promotion du respect des droits humains, Engagement 8).

(1) Source : Verisk Maplecroft (Human Rights Risk Index) identifie 23 pays à risque et 90 pays en situation préoccupante (inchangé depuis 2019). Parmi les 4 catégories de pays qu il identifie, les pays à risques sont notés entre 0 et 2,5/10 tandis que les pays dont la situation est préoccupante sont notés entre 2,5 et 5/10.