Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2020 - BNP PARIBAS 569
7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique,
sociale, civique et environnementale de BnP PariBas
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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs
DES ACTIONS REMARQUABLES
L atteinte des objectifs HeForShe
En mars 2018, Jean-Laurent Bonnafé devient Thematic Champion du programme « HeForShe ». Il s engage, en interne, à mettre en place des solutions concrètes pour favoriser la mixité au sein des métiers avec une forte dominante féminine (Ressources Humaines) ou masculine (Global Markets). En externe, il s engage à accompagner des femmes entrepreneures qui œuvrent pour le développement des énergies renouvelables en Afrique (voir
L aide à l entrepreneuriat féminin, Engagement 1). Le Groupe a désormais atteint les objectifs fixés dans le cadre de ce partenariat de 3 ans (voir Résultats 2020 et Nos collaborateurs, Chapitre 7.6).
Véritable rampe de lancement, HeForShe a ainsi impulsé une nouvelle approche pour progresser sur les enjeux de mixité partout dans le Groupe, notamment grâce à la méthodologie du Nudge. Dans la continuité de cette dynamique, l IT Groupe lance le programme de féminisation de l'IT, une initiative ambitieuse : compter 1 000 femmes de plus à horizon 2024, pour passer de 32 % à 37 % de femmes au sein de cette filière, ce qui confortera l avance du Groupe par rapport aux autres sociétés du secteur.
Égalité professionnelle : développer et valoriser les parcours professionnels des femmes
BNP Paribas intègre pleinement l enjeu de l égalité professionnelle dans les programmes RH et poursuit ses efforts en matière de mixité des métiers et de représentativité des femmes, pour une gouvernance partagée.
Partenaire historique du Women s Forum, le Groupe est, depuis mai 2018, membre de son Comité stratégique. En 2020, BNP Paribas s implique activement dans les 5 Daring Circles, cercles de réflexions et d actions regroupant différentes parties prenantes. Ils permettent des avancées significatives comme la signature de la Charte pour la contribution des femmes dans la lutte contre le changement climatique. Le Groupe contribue au rapport du Women s Forum remis au Gouvernement français dans le cadre de la loi 2020 sur l émancipation économique des femmes. Il s implique particulièrement dans les cercles dédiés aux rôles des femmes dans les métiers de l'intelligence artificielle et des Sciences, Technologies, Ingénierie et Mathématiques (STEM).
En France, le collectif Digital Ladies & Allies de BNP Paribas organise des évènements intergénérationnels « Women & Girls In Tech » pour encourager les collaboratrices et les jeunes filles de leur entourage à découvrir les métiers du numérique. C est l occasion de rencontrer des rôles modèles féminins dans le secteur des nouvelles technologies, partager une expérience intergénérationnelle ludique et construire leur avenir professionnel en découvrant l offre interne de formations disponibles autour de ces thèmes.
Après les membres du Comex, 2020 marque l élargissement de la Charte #JamaisSansElles aux 100 principaux managers exécutifs et dirigeants de 14 pays. Ils s engagent ainsi individuellement à ne plus participer à des tribunes, des tables rondes, des panels ouverts au public ou à des jurys, comptant au moins trois intervenants et qui n incluraient pas la présence d au moins une femme. BNP Paribas est ainsi la première entreprise du CAC 40, et première entreprise du secteur financier, à signer cette charte et à mobiliser l intégralité de son Top Management sur ce sujet.
