Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2020 - BNP PARIBAS 585
7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique,
sociale, civique et environnementale de BnP PariBas
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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs
Pilier de la transformation RH 2020, la politique mobilité du Groupe représente un levier clé dans le recrutement et la rétention des meilleurs profils et est au cœur de la promesse employeur de BNP Paribas. Les 3 principaux enjeux de la mobilité sont :
■ le développement individuel, en permettant aux collaborateurs de développer leurs compétences et de construire un parcours professionnel motivant ;
■ le développement de l entreprise, la mobilité étant un moyen privilégié d adapter les ressources à l évolution des besoins en emploi et en compétences ;
■ la responsabilité sociale, en contribuant à une gestion solidaire de l emploi.
Pour la 7e année consécutive, BNP Paribas a organisé les « Mobility Days » pendant 3 semaines dans 41 pays. Le format inédit imposé par la crise sanitaire, en 100 % digital, a généré 24 000 connexions digitales aux ateliers et conférences. L objectif est avant tout d aider les collaborateurs à définir leur parcours professionnel et d adopter une approche proactive pour piloter leur développement professionnel.
RCS, l entité Sud-africaine de BNP Paribas Personal Finance, a mis cette année à profit les Mobility days pour lancer d importants programmes de formations multi-compétences pour accompagner l évolution professionnelle de près de 20 % de ses collaborateurs.
En France, le parcours « Construire mon projet professionnel », qui intègre des informations sur les environnements et familles professionnelles qui recrutent, a été ouvert à l ensemble des collaborateurs.
➤ NOMBRE TOTAL D ANNONCES PUBLIÉES ET DE POSTES POURVUS EN INTERNE(1)
2019 2020
Nombre d annonces
publiées Postes pourvus
en interne % de postes
pourvus/interne
Nombre d annonces
publiées Postes pourvus
en interne % de postes
pourvus/interne
France 5 806 2 466 42 % 4 249 2 913 69 %
Belgique (BNP Paribas Fortis) 1 276 1 480 116 %(2) 863 666 77 %
Italie 630 217 34 % 332 354 107 %(2)
Luxembourg (BGL BNP Paribas) 198 90 45 % 243 174 72 %
Royaume-Uni 1 354 487 36 % 802 423 53 %
Ukraine 2 541 937 37 % 1 607 726 45 %
Portugal 1 489 673 45 % 1 402 1 066 76 %
Turquie (TEB) 414 92 22 % 238 48 20 %
États-Unis, dont (BNP Paribas CIB), (Bank of the West) 4 190 1 396 33 % 2 734 766 28 %
Autres pays (Algérie, Espagne, Hong Kong, Inde, Maroc, etc.) 4 861 770 16 % 3 950 669 17 %
TOTAL 22 759 8 608 38 % 16 420 7 805 48 %
Source : Extractions de Taleo et déclarations complémentaires des pays/entités. (1) Sur une base de 89 % des effectifs du Groupe. (2) Le taux est supérieur à 100 % car certaines annonces comportent plusieurs postes à pourvoir.
