Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2020 - BNP PARIBAS542

7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique, sociale, civique et environnementale de BnP PariBas

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En 2020, le Groupe a été également très actif en matière de financement éthique et durable de l économie :

■ BNP Paribas a été désigné « Meilleure banque au monde pour l'inclusion financière » par Euromoney, qui a plus particulièrement souligné son engagement en faveur de la microfinance, ainsi que le dispositif mis en place à travers Nickel qui a permis en France l ouverture de plus de 1,9 million de comptes(1) à fin 2020, et opère désormais en Espagne avec comme objectif d atteindre dans ce pays 3 000 points de vente et 700 000 clients d ici fin 2024 ;

■ le soutien de BNP Paribas aux Entreprises Sociales (financements, investissements pour compte propre et pour compte de tiers) dans le monde a dépassé les 2 milliards d euros. Parmi les réalisations phares dans ce domaine figure la structuration et le lancement par la Banque de son premier Contrat à Impact Social (CIS) en Belgique, portant ainsi à 10 le nombre de CIS structurés par BNP Paribas ;

■ par ailleurs, le Groupe a remporté en 2020 l appel d offres visant à accompagner le Programme de Développement des Nations Unies (PNUD) dans la conception d un Development Impact Bond (DIB) en Zambie. Premier du genre, ce DIB a pour objectif d aider les petits producteurs de tabac à effectuer leur transition vers des cultures permettant de lutter contre la malnutrition et la déforestation, tout en améliorant la santé ainsi que les conditions de travail des agriculteurs.

Enfin, au-delà du dispositif mis en œuvre dans le contexte de la pandémie, au niveau des Ressources Humaines du Groupe, l année a été marquée par :

■ la nomination au 1er novembre 2020, de Sofia Merlo, en tant que nouvelle Directrice des Ressources Humaines et membre du Comité Exécutif, en remplacement d Yves Martrenchar ;

■ l élargissement de la signature de la Charte #JamaisSansElles à l ensemble du G100(2) du Groupe ;

■ la déclaration de 2 millions de compétences par les collaborateurs, permettant ainsi d anticiper au mieux les besoins en matière de formation dans un contexte de transformation profonde du secteur bancaire.

(1) Depuis sa création.

(2) Groupe des 100 collaborateurs aux postes à plus forte responsabilité, managers exécutifs ou dirigeants, dans l entreprise à travers le monde.