Document d enregistrement universel et rapport financier annuel 2020 - BNP PARIBAS570
7 une Banque enGaGée : informations sur la resPonsaBilité économique, sociale, civique et environnementale de BnP PariBas
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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs
Favoriser l emploi et l insertion des personnes en situation de handicap
➤ NOMBRE DE SALARIÉS RECONNUS EN SITUATION DE HANDICAP(1)
Salariés en situation de handicap Dont Recrutements
2018 2019 2020 2018 2019 2020
France 2 138 2 210 2 733(2) 76 91 49
Belgique 71 74 61 1 3 0
Italie 859 905 833 11 14 29
Luxembourg 65 8 12 0 0 0
Europe hors marchés domestiques 812 854 906 108 112 83
Reste du monde 159 186 247 55 90 76
TOTAL 4 104 4 237 4 792 251 310 237
(1) Effectif physique sur 94 % de l effectif du Groupe (stable comparé à 2019). (2) La déclaration annuelle étant exceptionnellement reportée en cette année de transition à juin 2021, les données communiquées pour la France en 2020
ne sont pas définitives.
Au 31 décembre 2020, on dénombre 4 792 salariés en situation de handicap dans 33 pays(1), soit un taux d emploi de salariés en situation de handicap rapportés à l effectif global de 3,05 % (en hausse par rapport à 2019)(2).
En France, le 4e accord d entreprise de BNP Paribas SA est entré en vigueur au 1er janvier 2020 pour une durée de 3 ans. Les 4 axes majeurs ont été réaffirmés : le maintien dans l emploi, la formation et la sensibilisation, les achats auprès du secteur protégé et adapté et un objectif de 165 recrutements externes de salariés en situation de handicap sur la durée de l accord. On note par ailleurs plusieurs avancées majeures, dont un allongement de l autorisation d absence rémunérée pour les démarches administratives ou rendez-vous médicaux à accomplir en raison d une situation de handicap et une extension de ces autorisations aux salariés dont le conjoint ou l enfant est en situation de handicap.
Le nouveau cadre réglementaire, entré en vigueur le 1er janvier 2020, modifie le calcul du taux d emploi en intégrant notamment les collaborateurs en arrêt longue durée. Pour 2020, le taux d emploi direct des salariés en situation de handicap sera connu fin juin 2021. Il était de 4,64 % en 2019 (taux d'emploi direct et indirect).
En raison de la pandémie, le Groupe a concentré son action sur le maintien dans l emploi des collaborateurs, dont le travail à distance a nécessité de nombreuses adaptations. De plus, la sensibilisation et la formation ont été maintenues avec 39 actions.
Diversité des origines : plans d actions renforcés face à un enjeu sociétal mondial
Avec 171 nationalités présentes au sein du Groupe, dont 10(3) au sein du G100, BNP Paribas se mobilise depuis plusieurs années en faveur de la diversité des origines et de l équité professionnelle.
Huit réseaux professionnels internes se développent et contribuent activement à la sensibilisation et à la promotion de la diversité des origines et des cultures, dans 7 pays (Brésil, États-Unis, Canada, France, Belgique, Royaume-Uni, Portugal).
En France, le Groupe contribue à plusieurs grands programmes ayant un impact positif sur l insertion professionnelle de ceux qui n ont pas toujours un accès simple à l emploi, comme le Collectif d'Entreprises pour une économie plus inclusive, la Charte Égalité Seine Saint Denis, le Projet Banlieues, etc. BNP Paribas s est doté d une organisation, qui lui permet aujourd hui dans un cadre structuré, d activer l ensemble des leviers disponibles pour favoriser des recrutements plus ouverts à la diversité au sein de ses équipes.
De plus, la thématique des origines est systématiquement abordée lors des « Semaines de la Diversité et de l Inclusion » avec de nombreux événements à travers le Groupe (par exemple en Asie, au Brésil, en Allemagne, en France ) et, chaque année, le Black History Month est célébré aux États-Unis ou encore au Royaume Uni.
En 2020, les responsables de BNP Paribas aux États-Unis ont immédiatement réagi au décès de George Floyd en exprimant publiquement leur indignation et en réaffirmant la nécessité de combattre le racisme. En interne, de nombreux groupes de soutien ont permis d accompagner les collaborateurs qui en manifestaient le besoin, et les actions de sensibilisation ont été renforcées.
CIB Royaume-Uni a signé en 2020 la « Business in the Community Race at Work Charter » qui comporte 5 appels à action dans l objectif de garantir la représentation des minorités visibles à tous les niveaux de l entreprise, du recrutement à la promotion. Le premier a conduit à la nomination officielle d un « Sponsor for Race », chargé entre autres de contribuer à la mise en place d un cadre de travail ouvert et bienveillant, de déterminer les actions appropriées pour atteindre l objectif et d en mesurer les progrès.
(1) Chaque collaborateur en situation de handicap est compté pour « 1 », quelle que soit la règle de calcul appliquée dans le pays considéré.
(2 La hausse s explique par le changement de méthodologie imposée par la réglementation en France et par la hausse du nombre de salariés en situation de handicap se déclarant volontairement dans plusieurs entités du Groupe.
(3) Dont la nationalité française.
