Document de référence et rapport fi nancier annuel 2018 - BNP PARIBAS 79
2GOUVERNEMENT D ENTREPRISE ET CONTRÔLE INTERNE
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Rapport sur le gouvernement d entreprise
II. Rémunération de la Direction Générale
1. Rémunération fi xe
En euros
Rémunérations fi xes versées
en 2018 Commentaires
Jean-Laurent Bonnafé 1 562 000 Dernière augmentation de la rémunération fi xe datant du 25 février 2016 effective au 1er janvier 2016
Philippe Bordenave 1 000 000 Dernière augmentation de la rémunération fi xe datant du 25 février 2016 effective au 1er janvier 2016
2. Rémunération variable annuelle Appréciation de la réalisation des objectifs fi xés pour l exercice 2018 Le Conseil d administration du 5 février 2019 a procédé à l évaluation de la réalisation des objectifs, conformément à la politique de rémunération.
Critères liés à la performance du Groupe (quantitatifs) Le Conseil d administration a examiné la réalisation de la part quantitative de la rémunération variable annuelle au regard des critères prévus dans la politique de rémunération.
Concernant le critère lié au bénéfice net par action de l exercice par rapport à l exercice précédent, sa mesure, en pourcentage de la rémunération variable cible, s élève à 35,52 % pour l exercice 2018.
Concernant le critère lié à la réalisation du budget de Résultat Brut d Exploitation, sa mesure, en pourcentage de la rémunération variable cible, s élève à 33,61 % pour l exercice 2018.
Critères personnels (qualitatifs) Le Conseil d administration apprécie la part qualitative de la rémunération variable annuelle au regard de la mise en œuvre des critères prévus dans la politique de rémunération.
En ce qui concerne l exercice 2018, le Conseil d administration a principalement retenu et considéré comme accomplis pour M. Jean- Laurent Bonnafé :
■ le rôle déterminant joué dans la gestion de la Banque et vis-à-vis des clients ;
■ dans le cadre du plan stratégique 2017-2020, des résultats opérationnels solides et une gestion bilancielle robuste dans un environnement de marché volatil ;
■ l accélération de la transformation digitale du Groupe avec des avancées signifi catives sur des initiatives clés telles que les parcours clients ou l automatisation des processus ;
■ la rotation des actifs du Groupe notamment en Amérique du Nord (First Hawaiian Bank) et en Europe de l Est (acquisition des activités bancaires « core » de Raiffeisen Bank Polska) ;
■ le renforcement des engagements de l entreprise dans ses dimensions environnementale, sociale et sociétale :
■ promotion de projets à impact environnemental positif,
■ lancement de Climateseed, plateforme de compensation volontaire de carbone destinée à maximiser l impact positif sur la société et l environnement,
■ engagement en faveur de l entrepreneuriat social,
■ enrichissement du Code de conduite avec des mesures additionnelles sur le dispositif des lanceurs d alerte, le respect des collègues et l accompagnement des victimes de harcèlement,
■ forte implication personnelle dans la promotion de l égalité des sexes (Engagement pris à l ONU comme Thematic Champion de He4She),
■ création d une communauté de clients du Groupe autour de la fi nance durable (Sustainable Future Forums),
■ engagement de mise en place d un socle social mondial et de consolidation des droits fondamentaux au travail ;
et pour M. Philippe Bordenave en cohérence avec les appréciations retenues pour M. Jean-Laurent Bonnafé :
■ des résultats opérationnels solides et une gestion bilancielle robuste dans le cadre du Plan de développement et de transformation 2017- 2020 et accompagnement du plan dans ses dimensions fi nancières, de maîtrise de coûts et de déploiement de l innovation technologique ;
■ la mise en œuvre des dispositifs liés aux réformes réglementaires ;
■ la forte implication sur les sujets liés à l amélioration des systèmes d information du Groupe ;
■ la réalisation concrète des engagements de la politique RSE du Groupe ;
■ et son engagement personnel dans les revues réalisées par les équipes du MSU .
Synthèse Après prise en compte des critères quantitatifs et qualitatifs, et de l évolution des résultats opérationnels du Groupe, le Conseil d administration, sur la proposition du Comité des rémunérations, a fi xé la rémunération variable attribuée au titre de 2018 à :
■ 1 470 245 euros pour M. Jean-Laurent Bonnafé (représentant 94 % de sa rémunération variable cible) ;
■ 941 258 euros pour M. Philippe Bordenave (représentant 94 % de sa rémunération variable cible).
