Document de référence et rapport fi nancier annuel 2018 - BNP PARIBAS 533
7 UNE BANQUE ENGAGÉE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE,
SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS
7
Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs
Au Royaume-Uni, CIB et Personal Finance ont signé la « Women in Finance Charter » afi n de s engager à accroître la part des femmes dans les positions de senior management.
La BMCI a signé un partenariat avec « Women In Africa » (WIA) qui propose la première plateforme internationale de développement économique et d accompagnement des femmes africaines leaders et à haut potentiel.
BNP Paribas Wealth Management et la « Women Initiative Foundation » (WIF) ont organisé la 4e édition du « Women Entrepreneur Program » à la Stanford Graduate School of Business. Ce sont au total 150 femmes qui ont bénéfi cié de ce programme depuis sa création.
Favoriser l emploi et l insertion des personnes en situation de handicap
➤ NOMBRE DE SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP(*)
Salariés en situation de handicap Dont Recrutements
2016 2017 2018 2016 2017 2018
France 1 722 1 893 2 138 80 75 76
Belgique 69 71 71 2 0 1
Italie 836 868 859 7 11 11
Luxembourg 58 57 65 0 0 0
Europe hors marchés domestiques 726 777 812 89 126 10 8
Reste du monde 133 148 159 28 33 55
TOTAL 3 544 3 810 4 1 04 206 245 251
(*) Effectif physique sur 95 % de l effectif du Groupe (94 % en 2017).
Dans le prolongement de ses précédents engagements, BNP Paribas prévoit désormais au travers de l Accord monde que l ensemble des entités du Groupe devront mettre en place un ou plusieurs des 10 engagements de la Charte de l'OIT Entreprise et Handicap , notamment sur l employabilité, l égalité de traitement et l accessibilité. Parmi la soixantaine de pays légalement autorisés à recenser les salariés en situation de handicap, on dénombre 4 104 personnes dans 43 pays soit un taux d'emploi global de 2% (identique en 2017).
En France, dans le cadre de son 3e accord d entreprise (2016-2019) en faveur de l intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, BNP Paribas SA réalise en 2018 son objectif avec 55 recrutements et 2 161 actions de maintien dans l emploi. Le taux d emploi des salariés en situation de handicap progresse à 4,37 % (direct et indirect) contre 3,8 % en 2017. Près de 80 actions de sensibilisation et de formation ont été organisées, complétées par le déploiement d un e-learning afi n de former à l accessibilité numérique à toutes les étapes d un projet.
Par ailleurs, BNP Paribas Cardif a été récompensé pour son engagement en faveur du handicap et a reçu, à l occasion des « Deauville Green Awards » le 20 juin 2018 le prix spécial « Mission Handicap ». En Pologne, BGZ a obtenu le « Facility without barriers certificate », certifi cation polonaise prestigieuse délivrée par la Fondation pour l Intégration.
Origines et internationalisation
163 nationalités sont présentes au sein du Groupe, dont 11 au sein du G100. La proportion de nationalités représentée parmi les expatriés ne cesse d augmenter, la part des Français étant passée de 68 % à 59 % entre 2011 et 2018.
La thématique des origines est systématiquement abordée lors des semaines de la diversité, notamment cette année au travers de la question du « white privilege ».
LGBT+
Les Mondiaux de la Diversité « Gay Games » se sont déroulés, pour la 1re fois à Paris, du 4 au 12 août 2018. Cette manifestation sportive, culturelle et festive, accueillant plus de 10 000 participants, célèbre depuis 1982 la diversité sans distinction de genre, d âge, d orientation sexuelle, de niveau sportif ou de situation d handicap. Avec plus de 200 collaborateurs venus de 15 pays, BNP Paribas, disposait de la plus importante délégation parmi les principaux sponsors. Ce sont 24 médailles, dont 9 en or, qui ont été remportées par les collaborateurs du Groupe.
En Italie, BNL a accueilli à Rome la seconde édition de la « Global BNP Paribas LGBT conference ».
Aux États-Unis, BNP Paribas s est engagé aux côtés de 180 compagnies, en signant les « Business Statement for Transgender Equality » pour l égalité des droits et le respect des personnes, transgenres, de genre non-binaire ou les personnes intersexuées.
