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Document de référence et rapport fi nancier annuel 2018 - BNP PARIBAS50

2 GOUVERNEMENT D ENTREPRISE ET CONTRÔLE INTERNE

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Rapport sur le gouvernement d entreprise

■ Les deux administrateurs élus par les salariés, Mme Sandrine Verrier et M. Hugues Epaillard, ne sont pas pris en compte pour le calcul de l indépendance selon les critères du Code Afep-Medef en dépit de leur statut et de leur mode d élection qui constituent pourtant une garantie d indépendance.

■ Deux administrateurs nommés par les actionnaires, MM. Jean Lemierre, Président du Conseil d administration, et Jean-Laurent Bonnafé, Directeur Général, ne répondent pas aux critères du Code de gouvernement d entreprise défi nissant l administrateur indépendant.

Plus de la moitié des administrateurs de BNP Paribas sont donc indépendants au regard des critères retenus par le Code Afep-Medef et de l appréciation qu en a faite le Conseil d administration.

Les compétences, expériences et qualités des administrateurs Diversité et complémentarité Lorsque le Comité de gouvernance, d éthique, des nominations et de la RSE examine les compétences et l expérience des personnes susceptibles d être administrateur, il veille au maintien de la diversité et de la compétence collective du Conseil d administration en considération de l évolution de la stratégie de la Banque et en adéquation avec la Politique d aptitude. Ainsi, l expertise en matière bancaire et fi nancière, en gestion de risques, en transformation digitale internationale et dans le domaine de la RSE ainsi que l expérience à la Direction Générale de grands groupes sont-elles représentées au sein du Conseil.

Ces candidats sont identifiés et recommandés par le Comité en considération de critères reposant sur des qualités tant personnelles que collectives, et selon les modalités prévues par le Règlement intérieur (article 4.2.1) et par la Politique d aptitude (Titre II « Identifi cation, sélection et succession des Membres de l organe de direction et des Titulaires de postes clés »), lesquelles permettent de s assurer de leur indépendance d esprit :

■ la compétence, fondée sur l expérience et la capacité de compréhension des enjeux et des risques lui permettant de prendre des décisions de manière judicieuse et éclairée ;

■ le courage, notamment celui d exprimer sa pensée et de formuler son jugement lui permettant de garder son objectivité ;

■ la disponibilité et l assiduité qui permettent d avoir le recul nécessaire et favorisent l implication et le sens des responsabilités de l administrateur dans l exercice de son mandat ;

■ la loyauté, qui nourrit l engagement de l administrateur à l égard de la société et au sein du Conseil qui représente collectivement les actionnaires ;

■ la bonne compréhension par l administrateur de la culture de l entreprise et de son éthique.

Les administrateurs ont tous une diversité de compétences et d expériences qu ils ont acquises tout au long de leur parcours professionnel. Le tableau ci-dessous vise notamment à refl éter cette diversité au sein du Conseil d administration et présente les apports plus spécifi ques de chacun des administrateurs.