Document de référence et rapport fi nancier annuel 2018 - BNP PARIBAS548
7 UNE BANQUE ENGAGÉE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE, SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS
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Notre responsabilité civique : être un acteur engagé dans la société
ENGAGEMENT 8 : L A LUTTE CONTRE L EXCLUSION SOCIALE ET LA PROMOTION DU RESPECT DES DROITS HUMAINS
Acteur depuis de longues années de la lutte contre l exclusion sociale, BNP Paribas favorise dans la durée l accompagnement sur le terrain des populations fragiles, en particulier en zones urbaines sensibles. Plus largement, son engagement en faveur de la promotion des droits humains ne cesse de se renforcer.
LA LUTTE CONTRE L EXCLUSION SOCIALE
Projet Banlieues : un dispositif d inclusion sociale dans les quartiers
La Fondation BNP Paribas et le réseau des agences en France de la Banque (BDDF) accompagnent des projets solidaires dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville, au plus près des personnes en situation d exclusion économique et sociale, notamment les jeunes. La Fondation BNP Paribas fédère ainsi un ensemble de partenariats avec des associations reconnues pour leurs actions dans le domaine de l inclusion sociale.
En direction des jeunes Les actions visant les jeunes sont multiples. P armi les dispositifs phares menés en 2018, la lutte contre l échec scolaire avec l Afev a permis l accompagnement de 4 200 enfants et jeunes, tandis que le parrainage scolaire mis en place par Proxité a bénéfi cié à 1 150 personnes.
Pour compléter ce dispositif, la Fondation BNP Paribas a poursuivi sa politique de soutien à des associations de proximité, terreau du lien social dans les quartiers prioritaires de la ville (QPV). En 2018, 143 associations en ont bénéfi cié pour un budget de 452 000 euros, parmi lesquelles 66 agissent plus particulièrement en faveur de la jeunesse.
En direction des habitants des quartiers en recherche d emploi Avec plus de 12 millions d euros de subventions versées entre 2006 et 2018, BNP Paribas est un partenaire clé de l Adie. En 2018, le Groupe a fortement contribué au développement de l'activité de l'Adie en soutenant directement 16 de ses antennes installées dans des QPV. En renforçant son ancrage local, mais aussi en appuyant sa communication auprès des créateurs potentiels et en lui offrant les moyens d animer ses équipes dites « quartiers », BNP Paribas a permis à l association de fi nancer en 2018 plus 4 000 personnes. 4 200 micro-entreprises ont ainsi pu être créées et 1 800 développées. Au total, 7 800 emplois ont été créés ou maintenus par cette action commune.
BNP PARIBAS S ENGAGE POUR LE RESPECT DES DROITS HUMAINS BNP Paribas respecte les normes relatives aux droits humains internationalement reconnues. Le Groupe soutient les Principes Directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits humains, conformément au cadre de référence « Protéger, Respecter, Réparer ». Il a choisi de suivre les recommandations du cadre de référence de reporting sur les Principes Directeurs des Nations Unies lancé en février 2015.
Un engagement au plus haut niveau
En 2012, la Direction Générale a signé la Déclaration de BNP Paribas relative aux droits humains afi n de promouvoir leur respect au sein de sa sphère d infl uence, qui inclut les collaborateurs, les fournisseurs, les clients et les communautés. De plus, deux indicateurs liés aux droits humains font partie des neuf indicateurs de pilotage RSE 2016- 2018 intégrés dans le calcul de la rémunération variable différée de 6 750 collaborateurs clés (voir Notre stratégie , partie 7.1).
La spécifi cité du secteur bancaire
Depuis 2013, BNP Paribas prend part aux réunions du groupe de Thun, groupe informel de représentants de banques internationales qui se réunissent pour échanger sur l application au secteur fi nancier du cadre de référence « Protéger, Respecter, Réparer ». Les activités des clients de BNP Paribas sont susceptibles d être porteuses de risque dans le domaine des droits humains. Dans leur volonté de respecter les droits humains, les banques font donc face à des défi s spécifi ques et à une complexité accrue.
Le groupe de Thun s attache notamment à partager ses expertises et expériences pour améliorer l intégration des Principes Directeurs des Nations Unies dans les politiques et les pratiques des institutions fi nancières. Il organise chaque année une rencontre à laquelle sont invitées des parties prenantes afi n d échanger sur ses positions et de les faire évoluer lorsque c est possible.
La formation
Le Groupe met l accent sur la formation de ses collaborateurs, élément important du dispositif de gestion des risques sur les droits humains.
Fin 2018, 85 % des collaborateurs auxquels la formation a été assignée ont suivi le module de sensibilisation en ligne pour la prise en compte des droits humains dans les décisions de fi nancement, soit 7 552 personnes.
La gestion des risques « saillants(1) » dans le cadre de la distribution des produits et services du Groupe
BNP Paribas a identifi é deux enjeux « saillants » dans le cadre de la distribution de ses produits et services :
■ la non-discrimination dans l'accès aux services financiers ;
■ le droit à la vie privée (protection des données personnelles des clients).
Non-discrimination dans l accès aux services fi nanciers Le Groupe considère que le développement économique durable favorise un accès plus large aux droits fondamentaux. C est pourquoi il s efforce de contribuer à l'accessibilité aux services financiers dans les communautés où il opère (voir Des produits et services accessibles au plus grand nombre, Engagement 7).
(1) Le terme « saillant » est directement traduit et emprunté du terme anglais « salient » utilisé par les rédacteurs du Cadre de référence de reporting sur les Principes Directeurs des Nations Unies.
