Document de référence et rapport fi nancier annuel 2018 - BNP PARIBAS542

7 UNE BANQUE ENGAGÉE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE, SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs

Harcèlement et violence au travail

La mise à jour du Code de conduite en 2016 renforce l engagement du Groupe à lutter contre le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. En complément, la Direction des Ressources Humaines Groupe a établi en 2018 une procédure interne sur le traitement des signalements de harcèlement. L Accord monde prévoit son déploiement dans toutes les entités du Groupe ainsi que des mesures d accompagnement des victimes. En 2018, des sanctions ont été prononcées sur les motifs de harcèlement sexuel et/ou sexisme (dont en France pour la SA, 20 dossiers qui ont donné lieu à 2 licenciements pour faute grave, 1 rétrogradation, 3 blâmes, 3 avertissements et 7 lettres de rappel ) .

L absentéisme et les accidents du travail

Le taux d absentéisme(1) du Groupe, calculé sur 57 pays, est de 3,2 % (identique en 2017 calculé sur 67 pays), plus 2,5 % d absence pour maternité/ paternité(2) (2,3 % en 2017).

(1) Le taux d absentéisme comprend les maladies, les accidents au travail et les maladies professionnelles, hors trajet et hors autres absences autorisées. Il est calculé en tenant compte de la méthode indiquée comme utilisée localement par chaque entité, pondéré en fonction de l effectif.

(2) Le taux maternité/paternité comprend les congés de maternité, de paternité et d adoption.

Des avantages sociaux en matière de protection sociale et de retraite Au-delà des dispositifs légaux et conventionnels, selon les réglementations et pratiques des pays dans lesquels le Groupe est implanté, les collaborateurs peuvent bénéfi cier d une couverture sociale complémentaire couvrant leurs frais de santé et ceux de leurs familles. Par ailleurs, ils bénéficient généralement de plans de pension à cotisations définies (voir États fi nanciers note 7 Rémunérations et avantages consentis au personnel), leur permettant de constituer au cours de leur vie professionnelle un capital pour leur retraite complémentaire (en supplément des éventuelles pensions versées par les régimes locaux obligatoires) et de systèmes collectifs d intéressement visant à les associer à la performance collective. L Accord monde prévoit, d ici à fi n 2020, que l ensemble des salariés du Groupe BNP Paribas bénéfi cie d une assurance

décès et d une assurance incapacité/invalidité, quelle que soit la cause de celui-ci ou de celle-ci, sauf exceptions contractuelles assurantielles. Chaque métier/pays détermine, en lien avec son contexte réglementaire, les garanties apportées le cas échéant, les conditions précises d application ainsi que les modalités de fi nancement. Ces dispositions devront être en place au plus tard à l échéance de l Accord monde, soit au 1er juin 2021, avec l objectif d anticiper le déploiement de ces mesures au 31 décembre 2020.

Il existe aussi des dispositifs d avantages sociaux à la carte (fl exible benefi ts) permettant aux salariés de défi nir, dans une certaine mesure, leur niveau de couverture sur un panel d avantages proposés, tournés vers l employabilité à long terme et offrant des choix durables. Ces dispositifs sont notamment mis en place chez BNL en Italie, chez BNP Paribas Fortis en Belgique et au Royaume-Uni depuis 2017.

2017 2018

Taux d absentéisme

Maternité/ Paternité

Taux d absentéisme

Maternité/ Paternité

France 5,0 % 2,0 % 5,1 % 1,9 %

Belgique 4,4 % 0,9 % 4,8 % 1,2 %

Italie 3,1 % 1,6 % 3,4 % 2,2 %

Luxembourg 2,5 % 1,2 % 2,9 % 1,2 %

Europe hors marchés domestiques 3,0 % 4,7 % 2,9 % 4,7 %

Reste du monde 1,2 % 0,8 % 1,2 % 0,9 %

TOTAL 3,2 % 2,3 % 3,2 % 2,5 %

Environ 1 000 accidents du travail ou de trajet ont été reportés en 2018 dans le Groupe sans qu aucun ne fût mortel.