Document de référence et rapport fi nancier annuel 2018 - BNP PARIBAS538
7 UNE BANQUE ENGAGÉE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE, SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS
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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs
L ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
➤ TYPE DE CONTRAT(1)
Hommes Femmes Total 2017 % Hommes Femmes Total 2018 %
Nombre de CDI 91 876 96 801 188 677 96 % 95 293 99 611 194 886 96 %
Nombre de CDD 2 725 4 726 7 451 4 % 2 854 4 887 7 739 4 %
TOTAL 94 602 101 527 196 128 100 % 98 147 104 498 202 624 100 %
(1) Équivalent temps plein.
➤ TEMPS PARTIEL(1)
Hommes Femmes Total 2017 % Hommes Femmes Total 2018 %
Nombre de salariés à temps partiel 2 322 15 304 17 626 2 746 15 287 18 033
Dont temps partiel supérieur ou égal à 80 % 1 346 10 084 11 430 65 % 1 457 10 076 11 533 64 %
% de salariés à temps partiel 2 % 15 % 9 % 3 % 14 % 9 %
% de salariés à temps partiel par genre 13 % 87 % 15 % 85 %
(1) Effectif physique sur 98 % de l effectif du Groupe.
UN DIALOGUE SOCIAL DE QUALITÉ BNP Paribas encourage un dialogue social de qualité, en particulier sur les questions liées à l emploi. Confi rmant la priorité donnée à la mobilité interne et au reclassement, le Groupe s engage à assurer une gestion sociale responsable. Ce contexte a été favorable à la signature de l Accord monde, qui s appuie sur la conclusion de trois précédents accords européens, sur l emploi, l égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention du stress.
En Europe
Le Comité européen couvre 22 pays et plus de 67 % de l effectif total à fi n 2018.
En 2018, le Comité européen a été très impliqué dans le suivi des accords européens signés et a contribué activement à la négociation de l Accord monde via une délégation.
Dans le monde
L Accord monde constitue un socle social commun sur les 7 thématiques suivantes :
■ Droits humains, dialogue social et droits syndicaux, avec la réaffi rmation de l engagement de BNP Paribas en matière de respect des normes internationales et le renforcement des dispositifs de sensibilisation et de formation des collaborateurs ;
■ responsabilité sociale et environnementale, soulignant l ambition du Groupe de contribuer à une croissance plus durable et mieux partagée ;
■ gestion de l emploi et accompagnement du changement, avec le rappel de la volonté du Groupe d accompagner ses collaborateurs dans l évolution des besoins en compétences grâce à sa stratégie RH 2020, et de toujours privilégier les solutions basées sur le volontariat en cas de changement organisationnel ;
■ égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
■ promotion de la diversité et de l inclusion, pour poursuivre le déploiement des politiques du Groupe partout dans le monde ;
■ prévention et lutte contre le harcèlement moral et sexuel ;
■ santé et qualité de vie au travail, avec la mise en place notamment pour tous les collaborateurs d un congé maternité de 14 semaines minimum, d une assurance décès, incapacité/invalidité et d un régime de couverture des frais de santé prenant en compte le contexte réglementaire.
Les mesures seront déployées progressivement en 2019 et 2020. Un suivi annuel sera réalisé et présenté au sein d une commission de suivi regroupant des représentants de la Direction, d UNI Global Union et du Secrétariat du Comité Européen.
