Document de référence et rapport fi nancier annuel 2018 - BNP PARIBAS532

7 UNE BANQUE ENGAGÉE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE, SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS

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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs

En s inscrivant dans les enjeux de l Accord monde sur les droits fondamentaux, la promotion de la diversité et de l inclusion se poursuit grâce à des actions conduites partout dans le Groupe.

DES POLITIQUES DIVERSITÉ ET INCLUSION BIEN ÉTABLIES

Une gouvernance diversité et inclusion solide

Le Comité diversité Groupe est constitué de 39 membres, binômes de représentants des métiers et des ressources humaines. Il se réunit deux fois par an et est décliné au niveau des pays et des métiers. L a responsable diversité et inclusion du Groupe est rattachée au Directeur des Ressources Humaines et est membre du Comité stratégique de l engagement d entreprise.

Des réseaux de collaborateurs plus nombreux et actifs

Les réseaux de collaborateurs poursuivent leur développement et renforcent leur rôle d acteur majeur dans la promotion de la diversité et de l inclusion, en étant à la fois relais d information, source d innovation et vecteur de sensibilisation.

Plus de 20 000 collaborateurs dans 19 pays sont ainsi amenés à interagir autour de thèmes aussi variés que l égalité professionnelle, l orientation sexuelle, l intergénérationnel, la parentalité, le handicap, l inter-religieux ou encore les vétérans.

Un engagement soutenu de la Direction Générale

Déjà très impliqué, lors de la campagne de solidarité en faveur de l égalité des sexes, lancée par l ONU Femmes en 2014, Jean-Laurent Bonnafé est devenu, au printemps 2018, Thematic Champion du mouvement « HeForShe ». Il rejoint des chefs d États, des dirigeants des secteurs public ou privé engagés publiquement en faveur de l égalité femmes-hommes.

« Créer un environnement respectueux qui favorise des opportunités égales pour tous les collaborateurs est un prérequis fondamental pour la réussite d'une organisation. Les femmes représentent plus de la moitié de la population mondiale, et les entreprises doivent renforcer collectivement leurs actions pour donner à toutes les femmes le moyen de mettre à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité. C'est une condition essentielle pour accélérer un développement économique qui profite à tous et contribue à un avenir meilleur. »

Dans le cadre de ce partenariat de 3 ans, BNP Paribas s engage :

En interne, à accroître la mixité des métiers en commençant par mieux équilibrer la proportion des genres dans deux domaines avec une forte dominante féminine (Ressources Humaines) et masculine (Global Markets).

En externe, à accompagner avec les Nations Unies Femmes, des femmes entrepreneures qui œuvrent pour le développement des énergies renouvelables en Afrique.

La promotion de la diversité et de l inclusion désormais inscrite dans un A ccord monde « Global Deal »

Issues de l accord européen sur l égalité professionnelle femmes- hommes signé en septembre 2014, les mesures garantissant une égalité de traitement en matière de recrutement, de formation et d évolution professionnelle sont généralisées à l ensemble des métiers dans l ensemble des implantations du Groupe BNP Paribas grâce à l Accord monde.

DES ACTIONS CONTINUES DE SENSIBILISATION ET DE FORMATION POUR FAVORISER UNE CULTURE INCLUSIVE

Former

Les actions de formation et de sensibilisation à la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversité se poursuivent et sont réalisées dans 64 pays.

En plus des formations concernant les biais et stéréotypes que de nombreux pays proposent, plusieurs programmes de développement personnel, comme « Active Inclusion », « #WomengotTalent » ou « Women in Business » facilitent des progressions de carrière plus inclusives dans le Groupe.

Sensibiliser les collaborateurs et les managers

Lors des semaines de la diversité, les évènements organisés par les Ressources Humaines et les réseaux ont réuni des milliers de collaborateurs à travers le globe. Ces semaines ont été aussi l occasion de partager très largement, grâce au livestreaming, le degré d engagement en faveur du programme « HeForShe » et de lancer la campagne de communication « Révélez-vous » qui met en avant des rôles modèles pour que tous et toutes « ne laissent pas les stéréotypes les empêcher de faire le métier de leur choix ».

Pour la 3e année consécutive, BNP Paribas s est associé à la Journée Internationale de l ONU contre les violences faites aux femmes via une communication mondiale rappelant les actions engagées, les dispositifs en place et pour permettre de mieux libérer la parole.

DES ACTIONS REMARQUABLES

Égalité p rofessionnelle et soutien des femmes chefs d entreprise

Partenaire historique du Women s Forum, le Groupe est, depuis mai 2018, membre du Comité stratégique.

ENGAGEMENT 4 : PROMOTION DE LA DIVERSITÉ ET DE L INCLUSION