Document de référence et rapport fi nancier annuel 2018 - BNP PARIBAS534
7 UNE BANQUE ENGAGÉE : INFORMATIONS SUR LA RESPONSABILITÉ ÉCONOMIQUE, SOCIALE, CIVIQUE ET ENVIRONNEMENTALE DE BNP PARIBAS
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Notre responsabilité sociale : favoriser le développement et l engagement des collaborateurs
Lutte contre le sexisme et les violences faites aux femmes
BNP Paribas Personal Finance a déployé sa campagne contre le sexisme en interne et sur les réseaux sociaux.
BDDF a relancé, après sa refonte, l application « RespectU », clarifi ant pour les collaborateurs le cadre réglementaire, les engagements de la Banque ainsi que les circuits d alertes.
Le 9 novembre 2018, BNP Paribas et 6 grandes entreprises ont lancé le réseau européen « Une femme sur trois ». En signant la charte, ces entreprises s engagent à co-créer et co-expérimenter des dispositifs de lutte contre les violences faites aux femmes.
Parentalité et Équilibre des temps de vie
En plus des « family days » ou « Kids day » organisés dans le monde, BNP Paribas a consacré en France, pour la 6e année consécutive, une semaine à la parentalité.
Générations
BNP Paribas était présent pour la quatrième année consécutive au « One Young World », sommet international annuel pour les leaders de demain, avec une délégation de 40 « Emerging Leadership » talents, venant de 15 pays.
En France, le Groupe a contribué au « PaQte 2021 » souhaité par le Président de la République et s est engagé à offrir plus de 1 500 stages de 3e à des collégiens issus des Quartiers Prioritaires de la Ville.
Promouvoir et respecter les conventions fondamentales de l Organisation Internationale du Travail sur les droits de l Homme
BNP Paribas rejette toute forme d esclavage et de trafic des êtres humains. Dans son Code de conduite, le Groupe s est notamment engagé à promouvoir le respect des droits de l Homme dans sa sphère d infl uence et à traiter avec dignité tous les collaborateurs qui se doivent respect mutuel.
BNP Paribas effectue une revue annuelle des pays à risques en matière de respect des droits humains(1). Le Groupe est présent dans 26 pays en situation préoccupante pour 16 % de son effectif total (contre 18,5 % en 2017) et n'a plus aucune présence dans un pays à risques. Par ailleurs, 5 salariés sont répertoriés dans le Groupe comme ayant moins de 18 ans et plus de 16 ans (1 au Brésil, 2 en Allemagne, 1 aux États-Unis et 1 au Royaume-Uni). (Pour plus d informations, voir chapitre 7, partie 4 Engagement 8 : La lutte contre l exclusion sociale et la promotion du respect des droits humains).
DES RÉSULTATS NOTABLES
En matière d égalité professionnelle
Le Groupe continue à faire progresser la mixité dans les populations clés(2).
(1) Source : Verisk Maplecroft (Human Rights Risk Index) identifi e 8 pays à risques et 97 pays en situation préoccupante en 2018 (contre respectivement 20 et 87 pays en 2017).
(2) Ces informations répondent aux obligations prévues à l article L.225-37-4 6° du Code de commerce relatives à la manière dont la société recherche une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du comité mis en place, le cas échéant, par la Direction Générale en vue de l assister régulièrement dans l exercice de ses missions générales et sur les résultats en matière de mixité dans les 10 % de postes à plus forte responsabilité.
Part des femmes 2017 2018 Objectifs 2020
Conseil d administration
7 femmes sur 14 membres, dont 2 élues
par les salariés (41,7 % selon les règles de la loi Copé-Zimmermann).
6 femmes sur 14 membres, dont 1 élue par les salariés
(41,7 % selon les règles de la loi Copé-Zimmermann(1)). -
Comité Exécutif 10,5 % (2/19) 10,5 % (2/19)
G100 (100 top executives)
26 % avec 36 % des nominations
de 2012-2017
27 % avec 39 % des nominations
de 2014-2018 -
Leadership for Change (Top 500) 25 % 25 % 25 %
Senior Management Position(2 ) 27 % 28 % 30 %
Talents Leaders for Tomorrow
Top 31 % 36 % 30 %
Advanced 38 % 42 % 40 %
Emerging 43 % 47 % 50 %
(1) Ce ratio est calculé en excluant les administrateurs représentants des salariés au nombre de 2 dans le Conseil . (2) Les Senior Management Position (SMP) ou le senior management du Groupe est composé de collaborateurs occupant les 3 0 00 postes considérés
par les Comités Exécutifs de l ensemble des Domaines d activités/Entités Opérationnelles/fonctions Groupe comme les postes ayant l impact le plus important sur les plans stratégique, commercial, fonctionnel et de l expertise.
