• la diversité et l’inclusion : BNP

Paribas s’est ainsi donné comme

objectif d’atteindre un taux de 40 % de

femmes dans des positions de

management senior à horizon 2025

(35,2 % à fin 2022) ; pour la totalité de

BNP Paribas SA en France, l’index

égalité Hommes/Femmes s’établit à

86 %, soit significativement au-dessus

du minimum de 75 points requis ;

• le capital humain : lancement de la

Sustainability Academy, un ensemble

d’initiatives autour du développement

des collaborateurs sur la finance

durable ; de manière plus générale,

97,4 % de nos collaborateurs ont suivi

en 2022 au moins 4 formations dans

l’année, soit un nombre d’heures

moyen de 21,8 heures. La mobilité

a concerné près de 25 0 0 0

collaborateurs, soit plus de 13 % de

l’effectif mondial : cela veut dire que

sur la durée d’un plan comme GTS

2025, la moitié des collaborateurs du

Groupe aura changé de position,

facteur de qualité de service,

d’efficacité et d’expertise renouvelées.

Jean Lemierre

Président

GOUVERNANCE

RÉMUNÉRATION

DES DIRIGEANTS

MANDATAIRES SOCIAUX

Le Président souligne limportance

quil attache à la relation de la Banque

avec les actionnaires individuels et

remercie les membres du Comité de

Liaison dont certains sont également

présents en séance Il indique avoir

également engagé un dialogue avec les

grands investisseurs internationaux

sur le thème du gouvernement

d’entreprise par des rencontres

organisées tant à Paris qu’à Londres

ou à New York.

MODIFICATION DES STATUTS

RELATIVE À LA LIMITE D’ÂGE

DU PRÉSIDENT

Le Président expose à l’Assemblée

les raisons qui ont amené le Conseil

d’administration à proposer aux

actionnaires de modifier les statuts

de la Société afin de relever la limite

d’âge du Président de la durée d’un

mandat, soit de 3 ans.

Compte tenu des enjeux majeurs de

transformation au sein du secteur

bancaire, le Conseil d’administration

a en effet examiné le meilleur

moyen d’assurer l’ef f icience,

l’équilibre, la stabilité et la visibilité

de la gouvernance. Dans l’intérêt de

l’entreprise et de ses actionnaires,

le Conseil a donc proposé de fixer

la limite d’âge du Président à 75 ans

(avec faculté de prolongation d’un

an à la demande du Conseil,

disposition déjà inscrite dans les

Statuts de la Banque). Cette mesure :

• p e r m e t t r a i t a u Pr é s i d e n t

d’accomplir l’intégralité de son

mandat d’administrateur et ainsi

veiller, entre autres, à la bonne

réalisation du Plan Stratégique GTS

2025 ;

• doterait le Conseil de la souplesse

nécessaire pour lui permettre de

préparer la succession du Président

et celle du Directeur Général.

PROPOSITIONS DE

RENOUVELLEMENTS

D’ADMINISTRATEURS

Quatre propositions de renouvellement

du mandat dadministrateur sont

présentées à lAssemblée Générale

Jean Lemierre Président de BNP

Paribas Jacques Aschenbroich

Président du Conseil dadministration

dOrange Président du Comité de

gouvernance déthique des

nominations et de la RSE et membre

du Comité des comptes de BNP Paribas

Monique Cohen Senior Advisor dApax

Partners Présidente du Comité de

contrôle interne des risques et de la

conformité membre du Comité de

gouvernance déthique des

nominations et de la RSE et Daniela

Schwarzer de nationalité allemande

Directrice de la Fondation Open

Society pour lEurope et lAsie

Centrale, membre du Comité de

gouvernance, d’éthique, des

nominations et de la RSE.

Ainsi, après que l’Assemblée Générale

a accepté les quatre propositions

relatives à sa composition, celui-ci

comprend quatorze administrateurs

dont deux élus par les salariés et

douze nommés par les actionnaires

(dont un représentant des salariés

actionnaires), soit une proportion

d’administrateurs indépendants de

57,1 % (8/14) ; elle est de 72,7 %

(8/11) au regard des critères retenus

par le Code de gouvernement

d’entreprise Afep-Medef et de

l’a p p r é c i a t i o n d u C o n s e i l

d’administration pour déf inir

l’indépendance.

Votre Conseil est ainsi composé de

sept femmes et de sept hommes, soit

une proportion d’administrateurs de

sexe féminin de 50,0 % et de 45,5 %

(5/11) hors les administrateurs

représentant les salariés et les

actionnaires salariés, en plein accord

avec les dispositions légales et

règlementaires et conformément

aux meilleur es prat ique s de

g ou vernement d’ent r epr i se.

Le nombre d’administrateur s

de nationalité étrangère est de

4 sur 14 membres, soit un taux

d’internationalisation de 28,6 %

(33,3 % – 4/12 – pour les seuls

administrateurs désignés par

l’Assemblée Générale).

RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS

MANDATAIRES SOCIAUX EXÉCUTIFS

En matière de rémunération des

dirigeants mandataires sociaux,

cette Assemblée voit la reconduction

pour 2023 des principes de la

politique qui avait été décidée au

titre de lexercice 2022 Pour rappel

cette politique de rémunération

attribue 15 de la rémunération

variable annuelle en fonction de

critères RSE responsabilité sociale

et environnementale 10 étant

déterminés en fonction dune

évaluation qualitative et une part de

75 étant dévolue aux critères

quantitatifs

LAssemblée Générale statue ensuite

sur les éléments fixes et variables

composant la rémunération totale et

les avantages de toute nature versés

au cours ou attribués au titre de

lexercice 2022 les montants en ont

été strictement déterminés selon les

règles édictées par la politique de

JUIN 2023 LA LETTRE DES ACTIONNAIRES 05