scénario « Net Zero Emissions » 2050 ; en matière de baisse des émis- sions liées au pétrole et au gaz, le Groupe réduira de 12 % son expo- sition de crédit à la production de ces énergies d ici 2025 (par rap- port à 2020). Il réduira de 25 % son e x p o si t i o n à l a p r o d u c t i o n d e pétrole d ici 2025 ; avoir plus de 25 % de véhicules électrifiés dans le mix automobile que nous f inançons, contr e 4 % aujourd hui.

L ENGAGEMENT D ACCOMPAGNER NOS CLIENTS DANS LA TRANSITION VERS UNE ÉCONOMIE DURABLE L inclusion sociale est un secteur sur lequel le Groupe est aussi très actif : f ina n c em ent d e s ent r epr is e s so ciale s ( plus de 2 ,3 milliar d s d euros à fin 2021), et de l entre- prenariat féminin ; philanthropie d entreprise : bud- get por té à 200 millions d euros d ici 2025. Nous nous f ixons l objectif d at- teindre d ici à 2025, 6 millions de c o m p t e s N i c k e l o u v e r t s e t d e bénéficiaires de microcrédits dis- t r ibué s pa r le s Ins t itu t ions d e m i c r o f i n a n c e q u e l e G r o u p e finance.

Jean Lemierre Président GOUVERNANCE, RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS MANDATAIRES SOCIAUX Le Président souligne l importance qu il attache à la relation de la Banque avec les actionnaires indi- viduels et remercie les membres du Comité de Liaison, dont certains s o n t é g a l e m e n t p r é s e n t s e n séance.

Trois propositions de renouvelle- ment du mandat d administrateur sont pr é sent é e s à l A s sembl é e Générale : Jean-Laurent Bonnafé, Directeur Général de BNP Paribas ; Marion Guillou, membre du Comité de Gouvernance, d'Ethique, des N o m i n a t i o n s e t d e l a R S E e t membre du Comité des rémunéra- tions ; Michel Tilmant, de nationa- lité belge, Président du Comité de Contrôle Interne, des Risques et de la Conformité. Il est ici précisé qu au titre de son mandat actuel, M. Michel Tilmant répond aux cri- tères d indépendance retenus par le Code de gouvernement d entre- prise et examinés par le Conseil d administr ation ; d ans l hypo- thèse du r enou vellement de ce ma nd at , M . Michel T il ma nt ne ser ait plus considér é « st ric to sensu » comme indépendant du fait de la durée de son apparte- nance au Conseil (plus de douze ans). Dès lors, M. Michel Tilmant ne serait plus, à l issue de la pré- s e n t e A s s e m b l é e G é n é r a l e , Président du Comité de Contrôle I n t e r n e , d e s R i s q u e s e t d e l a Conformité.

La nomination de Lieve Logghe est également proposée : elle succé- dera à Wouter De Ploey dont le mandat est arrivé à échéance à l issue de la présente Assemblée. Le Président le remercie pour sa p a r t i c i p a t i o n a u x t r a v a u x d u Conseil et du Comité des comptes.

En matière de rémunération des dirigeant s mandataires sociaux, cette Assemblée voit la reconduc- tion pour 2022 des principes de la politique qui avait été décidée au titre de l exercice 2021. Toutefois, cette politique de rémunération a c c e n t u e e n c o r e l i m p a c t d e s engagements sociaux et environ- nementaux de la Banque : en effet, et ce sans pr éjudice de l a par t dévolue aux critères quantitatifs dans la détermination de la rému- nér ation variable annuelle, qui r e s t e f i xé e à 7 5 % , l e C o n s e il e stime dor énavant souhait able d accroître de 10 % à 15 % la part affectée à la prise en compte de la d imension RSE (Re sp onsa bil it é Sociale et Environnementale) du Groupe.

Il vous est également proposé de faire progresser la rémunération annuelle fixe du Directeur Général, M. Jean-Laurent Bonnafé, de 18 % à compter du 1er janvier 2022. La dernière révision de sa rémunéra- tion fixe date du 25 février 2016 (effective au 1er janvier 2016) : le niveau de cette rémunération fixe est donc resté stable au cours des 6 dernières années. Cette révision étant intervenue dans le contexte d une restructuration globale sans c h a n g e m e n t d u m o n t a n t c ib l e total1, la somme de la rémunéra- tion f ixe et de l a r émunération v a r i a b l e a n n u e l l e c i b l e d u Directeur Général est donc restée inchangée depuis 2012. Le Conseil d administration a relevé la très bonne performance de la Banque depuis que le Directeur Général a été nommé dans ses fonctions.

Pour décider de la revalorisation d e 1 8 % d e l a r é m u n é r a t i o n annuelle fixe du Directeur Général, le Conseil d administration a pris

1. Réaménagement des composantes de la rémunération des dirigeants mandataires sociaux exécutifs pour se conformer à de nouvelles règles de l Autorité Bancaire Européenne.

JUIN 2022 LA LETTRE DES ACTIONNAIRES 05